Agencja pracy Contrain dla swojego Klienta, autoryzowanego dealera maszyn i rozwiązań dla sektora rolniczego, poszukuje Kandydata/Kandydatki na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Filii.

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie oddziałem, rozwój działalności biznesowej oraz koordynowanie pracy zespołów związanych ze sprzedażą maszyn, części zamiennych i usług serwisowych.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie bieżącą działalnością filii oraz realizacją wyznaczonych celów biznesowych.
• Nadzór nad pracą zespołów sprzedaży, części zamiennych i serwisu.
• Rozwijanie działalności oddziału poprzez identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i wspieranie działań sprzedażowych.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
• Współpraca z kluczowymi klientami oraz udział w spotkaniach handlowych.
• Monitorowanie wyników oddziału oraz podejmowanie działań zwiększających efektywność operacyjną i sprzedażową.
• Dbanie o wysoką jakość obsługi klienta i sprawne funkcjonowanie wszystkich obszarów działalności filii.
• Zarządzanie zespołem liczącym około 10 pracowników oraz wspieranie rozwoju ich kompetencji.
• Współpraca z Zarządem oraz kierownikami poszczególnych działów firmy.

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub oddziałem handlowo-serwisowym.
• Doświadczenie w branży rolniczej, maszynowej, technicznej lub pokrewnej.
• Znajomość procesów sprzedażowych oraz umiejętność rozwijania relacji biznesowych.
• Umiejętność organizowania pracy własnej i podległego zespołu.
• Wiedza techniczna związana z maszynami, urządzeniami lub mechaniką będzie dużym atutem.
• Umiejętność podejmowania decyzji oraz odpowiedzialność za realizację celów biznesowych.
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i przywódcze.
• Prawo jazdy kat. B.
• Mile widziana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną formę współpracy dopasowaną do preferencji kandydata.
• Wynagrodzenie składające się z części stałej oraz systemu premiowego uzależnionego od wyników oddziału.
• Samochód służbowy, laptop oraz telefon.
• Szkolenia sprzedażowe i techniczne.
• Dużą samodzielność w zarządzaniu filią oraz rozwijaniu lokalnego rynku.
• Realny wpływ na wyniki i kierunek rozwoju oddziału.
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów oraz inicjatyw biznesowych.
• Pracę w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.