Praca w Polsce. Jakich pracowników nam brakuje?

Rynek pracy w Polsce zmaga się z rosnącym niedoborem rąk do pracy – i to w czasach, gdy bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda dobrze, ale wystarczy zajrzeć za kulisy, aby zobaczyć, że wiele branż działa na granicy możliwości. 

Dlaczego tak się dzieje? Co sprawia, że możemy znaleźć tak wiele ofert zatrudnienia za granicą? Z czego wynikają te luki i czy praca tymczasowa może być ratunkiem? W tym artykule rozkładamy temat na czynniki pierwsze: przystępnie, konkretnie i z najnowszymi danymi.

Branże z największym deficytem pracowników

Według „Barometru zawodów”¹ (2024/2025), oraz danych Money.pl², w większości regionów Polski odnotowuje się niedobory aż 23 profesji. Są to:

• Branża budowlana: dekarze, blacharze, murarze, tynkarze, mechanicy sprzętu ziemnego, operatorzy, spawacze.
• Transport i logistyka: kierowcy autobusów i TIR-ów, magazynierzy.
• Sektor medyczno-opiekuńczy: lekarze, pielęgniarki, położne, opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych.
• Edukacja: nauczyciele zasadniczych przedmiotów, przedszkolni, zawodowi, psycholodzy/terapeuci.
• Finanse i księgowość: samodzielni księgowi.
• Elektroenergetyka i mechanika: elektrycy, elektromechanicy, mechanicy samochodowi.
• Służby mundurowe i ochrona: deficyt pracowników bezpieczeństwa.

Jakie są przyczyny braków w tych sektorach?

Do głównych przyczyn braku pracowników w tych branżach należą:

• Demografia -– spadek liczby osób w wieku produkcyjnym. Prognozy PIE wskazują, że do 2035 r. zabraknie 2,1 mln pracowników³.
• Rotacja w niskopłatnych sektorach – przemysł, handel, usługi cechują się wysoką rotacją pracowników. Firmy próbują ją powstrzymać poprzez podwyżki i benefity⁴, ale i tak muszą stale rekrutować. 
• Braki kompetencyjne – niedopasowanie umiejętności pracowników do wymogów rynku. Na rynku poszukuje się przede wszystkim techników, kierowców, elektryków czy programistów. 
• Migracja zarobkowa – wielu Polaków wciąż pracuje za granicą, głównie w Niemczech, Holandii i Skandynawii. Pomimo że zatrudnienie cudzoziemców w Polsce rośnie, to procesy legalizacyjne są powolne i skomplikowane. 

Praca tymczasowa – dobra alternatywa?

Umowa o pracę tymczasową (UPT) stała się kluczowym narzędziem reagowania na dynamiczne potrzeby (zwłaszcza sezonowe) w przemyśle, logistyce czy budownictwie.

Zalety umowy o pracę tymczasową to:

• Szybszy proces zatrudnienia dla firm. Agencje pracy tymczasowej takie jak Contrain szybciej rekrutują i formalizują dokumenty.
• Elastyczność dla pracowników. Ci, którzy cenią możliwość zdobywania różnych doświadczeń i możliwość szybkiego zarobku, chętnie korzystają z takiej formy zatrudnienia.
• Stabilność. Choć taka umowa jest tymczasowa, to często wiąże się z formalnym zatrudnieniem, ubezpieczeniem i płaceniem składek.

Co lepsze: UPT czy umowa zlecenie? Różnice

Praca tymczasowa i umowa zlecenie to dwie różne formy zatrudnienia, które różnią się pod względem:

• charakteru stosunku pracy, 
• praw pracowniczych 
• i obowiązków pracodawcy. 

Praca tymczasowa, najczęściej realizowana za pośrednictwem agencji pracy, opiera się na umowie o pracę tymczasową, która zapewnia pracownikowi prawa wynikające z kodeksu pracy – takie, jak prawo do urlopu, wynagrodzenie minimalne czy ochrona socjalna. 

Z kolei umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, regulowaną przez kodeks cywilny, a nie pracy, co oznacza mniejszy zakres ochrony – brak gwarancji urlopu czy odprawy. W umowie zleceniu liczy się wykonanie określonego zadania, a nie podporządkowanie pracownik-pracodawca, co może i daje większą elastyczność, ale też mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia.

Jak szukać pracy w Polsce? Przez agencję czy samodzielnie?

W Polsce rośnie znaczenie pracy tymczasowej, zwłaszcza w zawodach deficytowych, gdzie brakuje rąk do pracy. Coraz częściej to właśnie agencje (m.in. Contrain) zatrudniają specjalistów w takich branżach, jak produkcja, logistyka, rolnictwo czy przetwórstwo. Dla wielu pracowników to szansa nie tylko na szybkie znalezienie zatrudnienia, ale także na zdobycie cennego doświadczenia i wejście lub powrót na rynek pracy – bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane rekrutacje.

Praca tymczasowa – mimo że bywa traktowana jako rozwiązanie „na chwilę” – dla wielu staje się korzystną i stabilną opcją. Co ważne, pracownik tymczasowy ma prawo do wszystkich świadczeń wynikających z umowy o pracę: składek ZUS, urlopu, wynagrodzenia chorobowego. Agencje takie jak Contrain często oferują także dodatkowe wsparcie: pomoc w znalezieniu zakwaterowania, organizacji transportu czy formalności związanych z zatrudnieniem.

Dla osób, które z różnych powodów nie chcą lub nie mogą związać się z jednym pracodawcą na dłużej, taka forma zatrudnienia to elastyczność i bezpieczeństwo w jednym. Praca przez agencję daje też możliwość poznania różnych branż i środowisk pracy, co dla wielu pracowników (zwłaszcza młodych, wracających z zagranicy lub po przerwie zawodowej) może być bardzo wartościowym doświadczeniem.

Wnioski: kogo brakuje do pracy w Polsce?

Jeśli myślisz, że dziś łatwo znaleźć pracę w Polsce, to masz rację – ale tylko w teorii. Pracodawcy narzekają, że nie mają z czego wybierać, a kandydaci często nie trafiają w potrzeby rynku. Z danych wynika, że najbardziej poszukiwani są fachowcy – i to dosłownie: murarze, cieśle, spawacze, operatorzy maszyn czy elektrycy. Wciąż otwarte pozostają setki ofert dla kierowców czy magazynierów. Lista deficytowych zawodów jest długa, a w niektórych regionach Polski wręcz alarmująca.

Co ciekawe, w wielu przypadkach nie chodzi tylko o kwalifikacje, ale o dostępność. Przykładowo, ktoś jest świetnym specjalistą, ale wyjechał za granicę albo nie chce pracować na pełen etat. I tu właśnie pojawia się praca tymczasowa. To forma zatrudnienia, która nie bez powodu zyskuje na popularności. Dlaczego? Bo to rozwiązanie „na teraz”, zarówno dla firm, jak i pracowników.

Rosnąca popularność pracy tymczasowej 

Dla pracodawców praca tymczasowa jest sposobem na szybkie wypełnienie wakatów bez długich procesów rekrutacyjnych. Pracownikom daje możliwość zdobycia doświadczenia, sprawdzenia różnych branż i elastycznego podejścia do zatrudnienia. Jednocześnie otrzymują oni umowę o pracę, składki ZUS, formalne zatrudnienie. Czyli nie jest to tzw. „śmieciówka”, tylko realna alternatywa dla tych, którzy cenią sobie swobodę i bezpieczeństwo.

Praca tymczasowa szczególnie dobrze sprawdza się w produkcji, logistyce czy handlu – wszędzie tam, gdzie zapotrzebowanie zmienia się sezonowo lub dynamicznie. Dzięki temu wiele osób, które wypadły z rynku pracy (np. rodzice po urlopach, studenci, osoby 50+), może wrócić do aktywności zawodowej bez długich zobowiązań.

Podsumowując: dziś najbardziej potrzebujemy konkretnych ludzi do konkretnych zadań i to szybko. A praca tymczasowa? To nie tylko „praca na chwilę”. To czasem pierwszy krok do rozwoju lub dłuższej kariery.

---

¹ https://barometrzawodow.pl/

² https://www.money.pl/gospodarka/tych-pracownikow-bedzie-brakowac-w-2025-r-resort-przedstawil-prognoze-7090423457594304a.html

³ https://businessinsider.com.pl/praca/demografia-w-polsce-uderza-w-gospodarke-kogo-zabraknie-na-rynku-pracy/vcs2r45

⁴ https://polskieforumhr.pl/aktualnosci/rynek-pracy-w-polsce/barometr-rynku-pracy-2025/