Ile godzin pracują Holendrzy? Odpowiadamy!

Holandia od lat przyciąga tysiące pracowników z Europy Środkowej, w tym z Polski. Kraj ten oferuje stosunkowo wysokie zarobki, dobre warunki socjalne i komfortowe warunki zatrudnienia. Jednak wiele osób zastanawia się, jak wygląda typowy tydzień pracy w tym państwie. 

Ile godzin pracują Holendrzy? Jakie mają prawa? I jak to się ma do rzeczywistości polskich pracowników tymczasowych? Zebraliśmy dla Was kilka ciekawych faktów!

Ile pracuje przeciętny Holender? Najnowsze dane 

Holandia od lat znajduje się w czołówce krajów, które dbają o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Holendrzy słyną z efektywności w pracy, ale nie są fanami długich godzin spędzanych za biurkiem. Czy naprawdę pracują tak krótko, jak mówią statystyki?

Faktycznie, Holendrzy są znani z tego, że potrafią zorganizować sobie dzień tak, aby popołudnie spędzić z rodziną, na rowerze lub przy kawie z przyjaciółmi. To możliwe, bo średnia tygodniowa liczba przepracowanych godzin wynosi u nich zaledwie 32,1¹. Jest to najniższy wynik w całej Unii Europejskiej. Dla porównania, przeciętny Polak pracuje około 38,9 godziny tygodniowo.

Wynika to głównie z popularności pracy na część etatu, zwłaszcza wśród kobiet. W sektorze usług, edukacji czy administracji praca na 3/4 etatu lub mniej to codzienność². To nie znaczy jednak, że wszyscy Holendrzy mają takie same warunki. Różnice występują w zależności od branży, zawodu i wieku pracownika. 

Na czym polega etat po holendersku? 

Holenderska ustawa o czasie pracy określa, jak długo pracownik może pracować w ciągu dnia i tygodnia oraz kiedy ma prawo do przerwy lub odpoczynku. Zasady te obowiązują ze względów zdrowotnych, bezpieczeństwa i dobrostanu, ale także w celu połączenia pracy, obowiązków prywatnych i opiekuńczych. Zasady te mają zastosowanie do pracowników w wieku 18 lat i starszych. Odrębne reguły mają zastosowanie do dzieci poniżej 16 roku życia i młodzieży w wieku 16 i 17 lat. Niektóre specjalne zasady mają również zastosowanie do kobiet w ciąży lub kobiet, które niedawno urodziły dziecko.

Dekret o czasie pracy (ATB) zawiera wyjątki i dodatki do ustawy o czasie pracy. Oprócz ogólnych wyjątków istnieją również dodatkowe przepisy dotyczące opieki zdrowotnej, górnictwa i niektórych innych sektorów. Sektory te muszą zatem przestrzegać ogólnych przepisów ustawy o czasie pracy i dekretu o czasie pracy, a także odrębnych przepisów sektorowych. 

Niektóre przepisy ustawy o czasie pracy oraz wiele ogólnych i sektorowych przepisów dekretu o czasie pracy mogą być stosowane wyłącznie w drodze “regulacji zbiorowych” czyli po osiągnięciu porozumienia w ich sprawie w ramach zbiorowych (wspólnych) konsultacji. Układ zbiorowy może być układem zbiorowym lub regulaminem prawnym dla urzędników służby cywilnej, ale także pisemną umową między pracodawcą, a organem partycypacji pracowników (radą zakładową lub przedstawicielstwem pracowników).

Ile godzin pracy?

W Holandii za pełny etat uznaje się zazwyczaj 36-40 godzin tygodniowo, rozłożonych na 4 lub 5 dni pracy. Niektóre firmy stosują skrócone tygodnie pracy, np. cztery dni po 9 godzin. To rozwiązanie zyskuje na popularności, ponieważ pozwala cieszyć się dodatkowym dniem wolnym.

Prawo w Niderlandach wyznacza jednak maksymalne granice³:

• nie więcej niż 60 godzin tygodniowo (jedynie w wyjątkowych przypadkach),
• średnio nie więcej niż 55 godzin tygodniowo w okresie 4 tygodni,
• oraz maksymalnie 48 godzin tygodniowo w ujęciu średnim z 16 tygodni.

W praktyce rzadko zdarza się, żeby Holender rzeczywiście pracował maksymalnie dopuszczalną liczbę godzin. Pracodawcy respektują limity, a nadgodziny są często ograniczone przepisami zbiorowymi (tzw. układami CAO).

Kultura pracy: zaufanie i elastyczność

Jednym z powodów krótkiego tygodnia pracy w Holandii jest zaufanie między pracodawcą a pracownikiem⁴. Holenderska kultura pracy promuje samodzielność, elastyczność i rezultaty, a nie „odsiedziane godziny”. Często nie ma obowiązku meldowania się punktualnie o 8 rano. Liczy się to, czy zadanie zostało wykonane.

W dodatku pracownicy mogą korzystać z pracy zdalnej lub hybrydowej, również w sektorze publicznym. To kolejny element poprawiający work-life balance i umożliwiający dostosowanie czasu pracy do życia prywatnego.

Holenderski model pracy a reszta Europy

Holendrzy nie tylko pracują krócej, ale są też bardziej zadowoleni z życia zawodowego. Raport OECD⁵ wskazuje, że poziom zadowolenia z pracy i życia w Niderlandach należy do najwyższych na świecie. Krótszy tydzień pracy nie oznacza niższej produktywności. Przeciwnie, Holendrzy są jednymi z najbardziej efektywnych pracowników w Europie.

To pokazuje, że mniej może znaczyć więcej, szczególnie jeśli chodzi o jakość życia. Nic dziwnego, że krótsze godziny pracy, większa autonomia i lepsze warunki socjalne przyciągają nie tylko pracowników z Polski, ale też z wielu innych krajów.

A jak to wygląda u Polaków w pracy tymczasowej?

Polacy stanowią jedną z największych grup pracowników tymczasowych w Holandii. Są zatrudniani głównie w sektorze rolnictwa, logistyki, produkcji i ogrodnictwa. Jak można się domyślić, w ich przypadku tydzień pracy wygląda inaczej niż u przeciętnego Holendra.

Najczęściej Polacy pracują 36-40 godzin tygodniowo, ale w sezonach (np. zbiorów) liczba godzin może wzrosnąć do 50-60 godzin tygodniowo, z nadgodzinami rozliczanymi zgodnie z układem zbiorowym (CAO). Wszystko zależy od potrzeb pracodawcy i dostępności nadgodzin. 

• Warto jednak zauważyć, że holenderskie prawo pracy określa maksymalne limity czasu pracy. Zgodnie z nim nie można pracować więcej niż 12 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo. Średnia liczba godzin pracy w okresie 16 tygodni nie może natomiast przekroczyć 48 godzin tygodniowo⁶. 

Jakie są maksymalne okresy pracy tymczasowej w Holandii?

Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo. Nie może jednak przepracować w każdym tygodniu maksymalnej liczby godzin tygodniowo. Patrząc na dłuższy okres, godziny pracy wyglądają następująco:

• Tygodniowo w okresie czterech tygodni średnio 55 godzin tygodniowo; w układzie zbiorowym pracy mogą być inne ustalenia; pracownik nie może jednak nigdy pracować więcej niż 60 godzin tygodniowo.
• Tygodniowo w okresie 16 tygodni średnio 48 godzin tygodniowo. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają, w jaki sposób pracownik wykonuje pracę w ciągu dnia i tygodnia.

Odpoczynek po godzinach pracy:

• Po dniu roboczym pracownik nie może pracować przez 11 kolejnych godzin. Ten okres odpoczynku może jednak zostać skrócony do 8 godzin raz na 7 dni, jeśli wymaga tego charakter pracy lub warunki biznesowe.
• Przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownik nie może pracować przez 36 kolejnych godzin po przepracowanym tygodniu pracy.
• Dłuższy tydzień pracy jest możliwy pod warunkiem, że w okresie 14 dni pracownik nie będzie wykonywał pracy przez co najmniej 72 kolejne godziny. Okres ten może zostać podzielony na dwa okresy po co najmniej 32 godziny.

Przerwa:

• Jeśli pracownik pracuje dłużej niż 5,5 godziny, przysługuje mu co najmniej 30-minutowa przerwa. Może ona zostać podzielona na 2 przerwy po 15 minut każda.
• Jeśli pracownik pracuje dłużej niż 10 godzin, przerwa wynosi co najmniej 45 minut. Może ona zostać podzielona na więcej przerw trwających co najmniej 15 minut.

Układ zbiorowy pracy może przewidywać mniej przerw. Jeśli jednak pracownik pracuje dłużej niż 5,5 godziny, przysługuje mu zawsze co najmniej 15 minut przerwy.

Praca powinna być legalna

Przy pracy tymczasowej warto więc pamiętać o kilku kwestiach:

• Praca musi być legalna i zgłoszona, aby wliczała się do stażu pracy i uprawniała np. do świadczeń w Polsce.
• Agencje pracy zapewniają często polską umowę, zakwaterowanie i wsparcie na miejscu, ale też pomagają kontrolować rozkład czasu pracy.
• W Holandii często to układ zbiorowy pracy (CAO) określa minimalną i maksymalną liczbę godzin oraz wysokość dodatków za nadgodziny i pracę w weekendy.
• Choć liczba godzin może wydawać się wysoka, wiele osób decyduje się na intensywną pracę tymczasową właśnie ze względu na możliwość dobrego zarobku w krótkim czasie.

Czy warto pracować w Holandii?

Praca tymczasowa w Holandii na polskiej umowie o pracę to doskonała opcja dla osób ceniących stabilność i przejrzyste warunki zatrudnienia. Standardowo możesz liczyć na zajęcie od 36 do 40 godzin tygodniowo, co pozwala na wygodne planowanie czasu i zachowanie zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Co więcej, praca w Holandii często daje szansę na nadgodziny, które są nie tylko dopuszczalne, ale i atrakcyjnie wynagradzane. Dzięki nim możesz znacznie zwiększyć swoje miesięczne zarobki, co jest ważne, gdy zależy Ci na dodatkowym dochodzie. Poza tym nadgodziny w pracy tymczasowej są zwykle jasno regulowane – zarówno pod względem limitów czasu pracy, jak i dodatkowego wynagrodzenia.

Podsumowanie: ile godzin pracują Holendrzy?

Holendrzy rzeczywiście pracują mniej niż większość Europejczyków. To wynik kultury opartej na elastyczności, zaufaniu i równowadze. Dla Polaków podejmujących pracę tymczasową w Holandii rzeczywistość bywa bardziej intensywna. Często pracują więcej, na pełnym etacie lub w nadgodzinach. Jednak przy odpowiednim zabezpieczeniu prawnym, wsparciu odpowiedniej agencji (np. Contrain) i znajomości zasad można połączyć wysokie zarobki ze świetnymi warunkami zatrudnienia.

---

¹ https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250514-1

² https://www.cbs.nl/en-gb/news/2024/46/twice-as-many-women-as-men-are-outside-the-labour-force

³ https://leglobal.law/countries/netherlands/employment-law/overview-netherlands/03-working-conditions-2/

⁴ https://www.vantagelens.com/blog/netherlands-work-culture/

⁵ https://www.oecd.org/en/publications/job-creation-and-local-economic-development-2024-country-notes_ad2806c1-en/netherlands_4ffc3e17-en.html

⁶ https://www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt