Strefa biznesu

Pozyskiwanie pracowników tymczasowych

Usługa pozyskiwania pracowników tymczasowych to ogromna oszczędność czasu i pieniędzy dla wielu biznesów. Korzystając ze wsparcia Contrain, efektywnie uzupełnisz braki kadrowe i zyskasz wykwalifikowanych pracowników do prac krótko- i długoterminowych.

Skontaktuj się z nami

Dlaczego my?

To proste – zatrudniamy od 25 lat! Poza znalezieniem dla Ciebie odpowiednich kandydatów i kandydatek, zadbamy m.in. o:

  • Dopełnienie wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem (dokumentacja, medycyna pracy, legalizacja cudzoziemców)
  • Wsparcie dedykowanego Project Managera
  • Opiekę koordynatora dla pracowników
  • Obsługę kadrową
  • Sprawną komunikację z pracownikami przez Portal Pracownika i inne kanały
  • Zatrudnianie na bardzo różnorodne stanowiska, również te ze specjalnymi kwalifikacjami

Na czym polega pozyskiwanie
pracowników tymczasowych?

Pozyskiwanie pracowników tymczasowych to usługa, która nieustannie zyskuje na popularności. Przyczyną wzrostu zainteresowania pracą tymczasową jest nie tylko obecna sytuacja ekonomiczna w Polsce, ale również migracja osób z doświadczeniem uchodźczym z Ukrainy.

Praca tymczasowa to elastyczny model zatrudnienia, który ma charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Pozwala uzupełnić braki kadrowe i skorzystać ze wsparcia dodatkowych pracowników, których potrzebujesz do realizacji projektów lub wykonywania określonych zadań.

Umowa o pracę tymczasową jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, ale nie ma cech stałego zatrudnienia. Umowa podpisywana przez strony – czyli jednostkę zatrudniającą i agencję pracy tymczasowej, która pośredniczy w procesie pozyskiwania pracownika – jest zawierana na czas określony. W efekcie powstaje tzw. trójstronny stosunek pracy, w skład którego wchodzą:

  • agencja pracy tymczasowej – zatrudnia pracownika i kieruje go do pracodawcy;
  • pracodawca użytkownik – dla którego pracownik wykonuje wskazane w umowie obowiązki;
  • pracownik tymczasowy – wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, jednak podmiotem, który go rekrutuje i sprawuje nad nim opiekę, jest agencja pracy tymczasowej.

Korzyści z zatrudniania
pracownika tymczasowego

Krótszy proces rekrutacyjny
Sprawność i celność rekrutacji
Holistyczną opiekę przed i posprzedażową
Zdobędziesz wykwalifikowanych pracowników
Kompleksowe wsparcie koordynatorów i opiekunów
Kompleksowe wsparcie koordynatorów i opiekunów
Krótszy proces rekrutacyjny
Sprawność i celność rekrutacji
Holistyczną opiekę przed i posprzedażową
Zdobędziesz wykwalifikowanych pracowników
Kompleksowe wsparcie koordynatorów i opiekunów
Kompleksowe wsparcie koordynatorów i opiekunów

Agencja pracy Contrain
– jak działamy?

Naszą skuteczność potwierdzają klienci, deklarując, że rotacja pracowników tymczasowych zatrudnionych przez Contrain jest mniejsza od tych zatrudnionych przez inne agencje pracy. Efekt? Obniżenie kosztów biznesowych związanych z zatrudnieniem, większa wydajność efektywność pracy. Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy na rozmowę w dogodnym miejscu lub online!

Zajmiemy się rekrutacją, obsługą kadrowo-księgową i bieżącym doradztwem
Dostosujemy ofertę do indywidualnych potrzeb Twojej firmy i sprawujemy opiekę nad zatrudnionym pracownikiem.
Zapewnimy pracownikom legalność zatrudnienia, przejrzyste warunki współpracy oraz bezpośredni, regularny kontakt.

Umów się na spotkanie w dogodnym miejscu lub online.

Przejdź do kalendarza

    Wykonując obowiązek informacyjny nałożony przepisami Rozporządzenia PE i Rady (UE)2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, pragniemy Państwu przekazać kilka istotnych informacji dotyczących zasad przetwarzania danych osobowych (danych służbowych), jakie mogą być ujawniane w trakcie naszej współpracy biznesowej.

    Szczegóły znajdziecie Państwo tutaj:

    • Dane osobowe przetwarzane będą w celu nawiązania relacji handlowych, biznesowych, bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Administratorem a jego kontrahentami.
    • Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych – art. 6 ust. 1 lit. f RODO, jakim jest konieczność zapewnienia bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Współadministratorami a jego kontrahentami, dochodzeniem i obroną przed roszczeniami.
    • Dane służbowe mogą być ujawniane odbiorcom świadczącym dla Współadministratorów obsługę informatyczną, obsługę księgową, podwykonawcom i innym podmiotom w zakresie wymaganym dla zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem funkcjonowania przedsiębiorstwa.
    • Dane służbowe będą na bieżąco aktualizowane i przechowywane do czasu otrzymania informacji o zmianie danych osoby wyznaczonej do kontaktu nie dłużej niż przez okres 6 lat od momentu zakończenia współpracy.
    • Przysługuje Państwu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, a także prawo do ograniczenia przetwarzania w warunkach art. 18 RODO w tym prawo do złożenia sprzeciwu co do przetwarzania danych. Żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście pod wskazany wyżej adres korespondencyjny.
    • Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże jest warunkiem koniecznym do podtrzymywania relacji biznesowych. Brak podania danych osobowych uniemożliwi kontakt w bieżących sprawach związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
    • Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych.
    • Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych.
    • Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.

    Pytania i odpowiedzi

    Dlaczego warto skorzystać z usług agencji Contrain podczas rekrutacji?

    Mamy ponad 25 lat doświadczenia i jesteśmy w czołówce firm zajmujących się rekrutacją pracowników tymczasowych. Oferujemy szeroki wachlarz usług z zakresu HR – nasza oferta obejmuje rekrutację tymczasową i stałą, marketing rekrutacyjny, employer branding. Słuchamy potrzeb klientów i wskazujemy najlepsze rozwiązania. Zdobywamy lojalnych i zaangażowanych pracowników. Wyróżnia nas:

    • kompleksowa obsługa,
    • indywidualne podejście,
    • elastyczność.

    Jakie korzyści mogę uzyskać, zlecając zewnętrznej firmie obsługę procesu rekrutacji pracowników?

    Twoja firma zyskuje profesjonalne i kompleksowe wsparcie w zakresie HR. Dzięki temu możesz wzmocnić kompetencje HR w swojej firmie, lub zrezygnować z zatrudniania osoby odpowiedzialnej za rekrutację do swojej organizacji, co oznacza redukcję kosztów i oszczędność czasu potrzebnego na jej wyszkolenie. Podczas gdy my zajmiemy się poszukiwaniem nowych pracowników, twoja organizacja może skupić się na realizacji celów strategicznych i misji.

    Zlecając nam rekrutację, masz gwarancję, że zajmiemy się zadaniem rzetelnie i dopasujemy się do zmian zachodzących na rynku, uwzględniając potrzeby twojego biznesu. Dzięki temu możesz zmniejszyć rotację pracowników.

    Według jakich kryteriów wybieramy kandydatów?

    W Contrain stawiamy na indywidualne podejście i elastyczność – nie używamy szablonów. Dlatego najpierw poznajemy Twoje oczekiwania względem nowych pracowników. Kiedy wiemy, jaka wiedza, umiejętności, doświadczenie i cechy są potrzebne na konkretnym stanowisku – rozpoczynamy poszukiwania. Naszą rolą jest znalezienie kandydatów, którzy spełniają przedstawione kryteria.

    Jakie usługi rekrutacyjne oferuje Contrain i w jakich branżach zatrudniamy?

    Contrain oferuje kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacji. Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników tymczasowych i outsourcingiem oraz prowadzimy rekrutacje stałe – wykorzystujemy w tym celu zaawansowane narzędzia, np. testy psychometryczne. W zakresie naszych usług leży także marketing rekrutacyjny i employer branding. Zatrudniamy w wielu branżach, elastycznie dopasowując się do potrzeb klientów. Najczęściej zatrudniamy do  pracy w logistyce, produkcji, ogrodnictwie i recyklingu.

    W jaki sposób Contrain pomaga swoim klientom budować wizerunek pracodawcy i wzmocnić employer branding w branży?

    Wspieramy naszych klientów w procesie budowania wizerunku atrakcyjnego miejsca pracy, w którym panuje przyjazna atmosfera i istnieje możliwość rozwoju. Pracujemy nad komunikacją wewnętrzną, która odgrywa istotną rolę w tworzeniu relacji z pracownikami. W zależności od potrzeb pracodawcy możemy przeprowadzić analizę dotychczas podejmowanych działań, a na podstawie wyników opracować i wdrożyć strategię employer brandingu – częściowo lub w całości.

    Jak Contrain utrzymuje kontakt z klientem i informuje go o postępach w procesie rekrutacji pracowników?

    Od momentu podjęcia współpracy jesteśmy w regularnym kontakcie z klientami i informujemy ich o postępach i wynikach naszej pracy – osobą odpowiedzialną za kontakt z Tobą jest dedykowany project manager. Ponadto za pomocą specjalnej aplikacji dla klientów sprawdzisz status bieżącego zamówienia i znajdziesz istotne wszelkie informacje.

    Jakich pracowników tymczasowych zatrudnia Contrain i jakie korzyści niesie ze sobą zatrudnienie pracowników tymczasowych?

    Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników fizycznych, specjalistów oraz osób z konkretnymi uprawnieniami. Poszukujemy osób z wymaganymi umiejętnościami, doświadczeniem i znajomością języków obcych.

    Zatrudnianie pracowników tymczasowych oznacza dla Ciebie:

    • oszczędność czasu i obniżenie kosztów procesu rekrutacji,
    • możliwość dopasowania wielkości zatrudnienia do dynamicznie zmieniającego się zapotrzebowania,
    • zachowanie ciągłości pracy (np. w przypadku choroby, urlopu lub nagłego odejścia osoby zatrudnionej).

    Wykwalifikowani pracownicy tymczasowi poszukiwani są także do realizacji projektów ograniczonych czasowo, a wymagających specjalistycznej wiedzy.