Strefa biznesu

Outsourcing pracowników

Podstawą sukcesu każdego biznesu są wykwalifikowani pracownicy.

Ich zatrudnienie może wiązać się z drogim i czasochłonnym procesem rekrutacyjnym. Bywa, że potrzebujesz konkretnego specjalisty do wykonania danego zadania – do projektu, tymczasowych prac czy realizacji określonych zadań i usług. Odpowiedzią na te potrzeby jest outsourcing, który polega na wydzieleniu realizacji zadań lub procesów podmiotowi zewnętrznemu, np. agencji pracy, co pozwala na zwiększenie wydajności i jakości, a także bardzo często mocno redukuje koszty przedsiębiorstwa

Skontaktuj się z nami

Jakie korzyści oferuje outsourcing pracowniczy?

Największą korzyścią, jaką daje outsourcing pracowników, jest oszczędność. Usługi naszej agencji kwalifikują się bowiem do kosztów zewnętrznych, a nie stałych kosztów pracy. W efekcie generuje to duże oszczędności dla Twojego biznesu.

  • Korzyści ekonomiczne – firmy oszczędzają na kosztach związanych z zatrudnieniem;
  • Skalowalność – dzięki outsourcingowi można szybciej wykonać usługę i sprawić, że będzie bardziej jakościowa; można też mniej zatrudniać i korzystać z outsourcingi;
  • Elastyczność – wiele zadań jest zlecanych “na zewnątrz”, dlatego firma może skupić się na swoich podstawowych działaniach;
  • Dostęp do specjalistycznej wiedzy – outsourcing pracowników to sposób na zyskanie dostępu do umiejętności i wiedzy, których nie posiadają osoby na stałe zatrudnione w firmie, co stanowi ogromną pomoc w rozwoju projektów i rozwiązywaniu problemów;
  • Redukcja ryzyka – zmniejsza się ryzyko związane z nowymi inwestycjami czy projektami;
  • Koncentracja na najważniejszych zadaniach – firma zleca pomocnicze zadania pracownikom z zewnątrz, dzięki czemu zyskuje czas na realizację swoich kluczowych założeń biznesowych.

Jak to działa?

01

Wybieramy odpowiedniego specjalistę do Twojej firmy

Zatrudniamy w Contrain pracownika, który jest specjalistą w danej dziedzinie. Będzie odpowiednią osobą do świadczenia usług w Twoim przedsiębiorstwie.

02

Wykonujemy zamówioną usługę zgodnie z ustalonymi parametrami

Zamówiona przez Ciebie usługa będzie wykonana w całości, w terminie i w parametrach jakości, które zostaną ustalone.

03

Zajmujemy się sprawami administracyjnymi

Nie musisz zajmować się sprawami administracyjnymi, gdyż prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej należy do naszych obowiązków.

04

Wybieramy odpowiedniego kandydata, abyś zaoszczędził czas

Nie tracisz też czasu na szukanie odpowiedniej osoby, ponieważ wybieramy pracownika, który spełni Twoje wymagania.

05

Zapewniamy wsparcie i nadzór nad pracownikiem

Nie musisz martwić się o szkolenia, nadzorowanie, sprawdzanie efektywności pracy czy ustalanie grafików.

Kiedy warto skorzystać
z takich usług?

Skontaktuj się z nami

Outsourcing pracowniczy sprawdzi się przede wszystkim wtedy, gdy Twoja firma potrzebuje konkretnych umiejętności lub wiedzy, których nie posiada wewnętrzny zespół. Takie braki można łatwo uzupełnić, zlecając naszej agencji znalezienie odpowiedniej osoby, dzięki której zrealizujesz wyznaczone zadania.

Jeśli aktualnie firma jest obciążona bieżącymi projektami, a pracownicy nie są w stanie wykonać wszystkich obowiązków w wyznaczonym terminie, warto zdecydować się na outsourcing pracowników. Pozwoli to na tymczasowe zatrudnienie dodatkowej siły roboczej.

Innym powodem, dla którego warto się zdecydować, jest redukcja kosztów – outsourcing pracowniczy jest z reguły tańszy niż zatrudnienie specjalisty na stałe. Umożliwia bowiem tymczasowe korzystanie z usług „osoby z zewnątrz” na okres projektu lub sezonowy szczyt prac. W rezultacie Twoja firma staje się bardziej elastyczna i szybciej dostosowuje się do zmiennych potrzeb rynku.

Umów się na spotkanie w dogodnym miejscu lub online.

Przejdź do kalendarza

    Wykonując obowiązek informacyjny nałożony przepisami Rozporządzenia PE i Rady (UE)2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, pragniemy Państwu przekazać kilka istotnych informacji dotyczących zasad przetwarzania danych osobowych (danych służbowych), jakie mogą być ujawniane w trakcie naszej współpracy biznesowej.

    Szczegóły znajdziecie Państwo tutaj:

    • Dane osobowe przetwarzane będą w celu nawiązania relacji handlowych, biznesowych, bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Administratorem a jego kontrahentami.
    • Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych – art. 6 ust. 1 lit. f RODO, jakim jest konieczność zapewnienia bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Współadministratorami a jego kontrahentami, dochodzeniem i obroną przed roszczeniami.
    • Dane służbowe mogą być ujawniane odbiorcom świadczącym dla Współadministratorów obsługę informatyczną, obsługę księgową, podwykonawcom i innym podmiotom w zakresie wymaganym dla zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem funkcjonowania przedsiębiorstwa.
    • Dane służbowe będą na bieżąco aktualizowane i przechowywane do czasu otrzymania informacji o zmianie danych osoby wyznaczonej do kontaktu nie dłużej niż przez okres 6 lat od momentu zakończenia współpracy.
    • Przysługuje Państwu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, a także prawo do ograniczenia przetwarzania w warunkach art. 18 RODO w tym prawo do złożenia sprzeciwu co do przetwarzania danych. Żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście pod wskazany wyżej adres korespondencyjny.
    • Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże jest warunkiem koniecznym do podtrzymywania relacji biznesowych. Brak podania danych osobowych uniemożliwi kontakt w bieżących sprawach związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
    • Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych.
    • Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych.
    • Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.

    Pytania i odpowiedzi

    Dlaczego warto skorzystać z usług agencji Contrain podczas rekrutacji?

    Mamy ponad 25 lat doświadczenia i jesteśmy w czołówce firm zajmujących się rekrutacją pracowników tymczasowych. Oferujemy szeroki wachlarz usług z zakresu HR – nasza oferta obejmuje rekrutację tymczasową i stałą, marketing rekrutacyjny, employer branding. Słuchamy potrzeb klientów i wskazujemy najlepsze rozwiązania. Zdobywamy lojalnych i zaangażowanych pracowników. Wyróżnia nas:

    • kompleksowa obsługa,
    • indywidualne podejście,
    • elastyczność.

    Jakie korzyści mogę uzyskać, zlecając zewnętrznej firmie obsługę procesu rekrutacji pracowników?

    Twoja firma zyskuje profesjonalne i kompleksowe wsparcie w zakresie HR. Dzięki temu możesz wzmocnić kompetencje HR w swojej firmie, lub zrezygnować z zatrudniania osoby odpowiedzialnej za rekrutację do swojej organizacji, co oznacza redukcję kosztów i oszczędność czasu potrzebnego na jej wyszkolenie. Podczas gdy my zajmiemy się poszukiwaniem nowych pracowników, twoja organizacja może skupić się na realizacji celów strategicznych i misji.

    Zlecając nam rekrutację, masz gwarancję, że zajmiemy się zadaniem rzetelnie i dopasujemy się do zmian zachodzących na rynku, uwzględniając potrzeby twojego biznesu. Dzięki temu możesz zmniejszyć rotację pracowników.

    Według jakich kryteriów wybieramy kandydatów?

    W Contrain stawiamy na indywidualne podejście i elastyczność – nie używamy szablonów. Dlatego najpierw poznajemy Twoje oczekiwania względem nowych pracowników. Kiedy wiemy, jaka wiedza, umiejętności, doświadczenie i cechy są potrzebne na konkretnym stanowisku – rozpoczynamy poszukiwania. Naszą rolą jest znalezienie kandydatów, którzy spełniają przedstawione kryteria.

    Jakie usługi rekrutacyjne oferuje Contrain i w jakich branżach zatrudniamy?

    Contrain oferuje kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacji. Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników tymczasowych i outsourcingiem oraz prowadzimy rekrutacje stałe – wykorzystujemy w tym celu zaawansowane narzędzia, np. testy psychometryczne. W zakresie naszych usług leży także marketing rekrutacyjny i employer branding. Zatrudniamy w wielu branżach, elastycznie dopasowując się do potrzeb klientów. Najczęściej zatrudniamy do  pracy w logistyce, produkcji, ogrodnictwie i recyklingu.

    W jaki sposób Contrain pomaga swoim klientom budować wizerunek pracodawcy i wzmocnić employer branding w branży?

    Wspieramy naszych klientów w procesie budowania wizerunku atrakcyjnego miejsca pracy, w którym panuje przyjazna atmosfera i istnieje możliwość rozwoju. Pracujemy nad komunikacją wewnętrzną, która odgrywa istotną rolę w tworzeniu relacji z pracownikami. W zależności od potrzeb pracodawcy możemy przeprowadzić analizę dotychczas podejmowanych działań, a na podstawie wyników opracować i wdrożyć strategię employer brandingu – częściowo lub w całości.

    Jak Contrain utrzymuje kontakt z klientem i informuje go o postępach w procesie rekrutacji pracowników?

    Od momentu podjęcia współpracy jesteśmy w regularnym kontakcie z klientami i informujemy ich o postępach i wynikach naszej pracy – osobą odpowiedzialną za kontakt z Tobą jest dedykowany project manager. Ponadto za pomocą specjalnej aplikacji dla klientów sprawdzisz status bieżącego zamówienia i znajdziesz istotne wszelkie informacje.

    Jakich pracowników tymczasowych zatrudnia Contrain i jakie korzyści niesie ze sobą zatrudnienie pracowników tymczasowych?

    Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników fizycznych, specjalistów oraz osób z konkretnymi uprawnieniami. Poszukujemy osób z wymaganymi umiejętnościami, doświadczeniem i znajomością języków obcych.

    Zatrudnianie pracowników tymczasowych oznacza dla Ciebie:

    • oszczędność czasu i obniżenie kosztów procesu rekrutacji,
    • możliwość dopasowania wielkości zatrudnienia do dynamicznie zmieniającego się zapotrzebowania,
    • zachowanie ciągłości pracy (np. w przypadku choroby, urlopu lub nagłego odejścia osoby zatrudnionej).

    Wykwalifikowani pracownicy tymczasowi poszukiwani są także do realizacji projektów ograniczonych czasowo, a wymagających specjalistycznej wiedzy.