Rekrutacje stałe w oparciu o testy psychometryczne

Rekrutacja stała to proces poszukiwania pracowników odpowiednich dla konkretnego stanowiska, zmotywowanych, zaangażowanych i lojalnych. W tym celu konieczne jest ustalenie kwalifikacji, wiedzy i umiejętności, które powinien posiadać kandydat. Równie istotne okazują się indywidualne cechy i predyspozycje, dzięki którym dana osoba sprawdzi się na stanowisku.

Na czym polega
rekrutacja stała?

Rekrutacja stała to usługa, na którą decydują się pracodawcy poszukujący pracowników spełniających wskazane, ściśle określone wymagania. Najczęściej dotyczą stanowisk wyróżniających się wysoką rotacją lub branż o wysokim zapotrzebowaniu na specjalistów. Korzystanie z usług rekrutacji stałych jest szansą na zgromadzenie oraz nieustanne poszerzanie bazy kandydatów odpowiadających pod wieloma względami zgłoszonym oczekiwaniom. Pozwala to na uzyskanie obustronnej satysfakcji – zarówno pracodawców, jak i pracowników niezależnie od branży, a także wielkości firmy, dla jakiej prowadzona jest rekrutacja.

Jak przebiega
rekrutacja stała?

Wszystkie rekrutacje stałe prowadzimy rzetelnie, a do każdego etapu podchodzimy z zaangażowaniem, mając świadomość jaką rolę odgrywa:

• Wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi (np. testów psychometrycznych),
• Podążanie za dynamicznie postępującymi zmianami w branży HR,
• Sprawne podejmowanie działań – możemy znaleźć wartościowego kandydata nawet w 2 tygodnie!

Testy psychometryczne
w rekrutacji stałej

W procesie rekrutacji stałych wykorzystujemy profesjonalne metody i innowacyjne narzędzia, co pozwala nam działać skutecznie i zapewnić naszym klientom efektywnych i lojalnych pracowników. Agencja Contrain prowadzi testy psychometryczne – mniej i bardziej skomplikowane. Są to badania psychologiczne, które pozwalają zmierzyć pewne zachowania, a na podstawie uzyskanych wyników, przewidzieć reakcje konkretnej osoby. Realizujemy je na życzenie klienta oraz po uzyskaniu zgody kandydata.

To narzędzia z powodzeniem stosowane w rekrutacjach stałych – wspomagają prowadzenie tych procesów. Ułatwiają podejmowanie decyzji dotyczących selekcji, a następnie rozwoju pracowników, co pozwala dopasować stanowisko i zakres obowiązków do konkretnego kandydata. Przynoszą wiele korzyści i informacji zwrotnych istotnych zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i kandydata. Pracodawca ma szansę pozyskać pracownika pod wieloma względami dopasowanego do stanowiska i kultury organizacji, a pracownik może czuć się swobodnie w konkretnym przedsiębiorstwie i realizować swoje pasje, podejmując wymarzoną drogę zawodową.

Rekrutacje stałe to szansa dla pracowników i przedsiębiorców

Proces jest prowadzony przez Agencję Contrain w sposób sprawny i przejrzysty przez doświadczonych i odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów. Gwarancja jakości usługi jest jedną z kwestii określonych w umowie pomiędzy klientem a Agencją Contrain.