Praca w Holandii, jakie są rodzaje umów z pracodawcą?

Holenderski rynek pracy jest bardzo elastyczny, co wynika z konieczności dostosowania się do zmiennej sytuacji gospodarczej i potrzeb pracodawców. Podstawowe formy zatrudnienia można podzielić na kilka kategorii: umowę na czas nieokreślony, umowę na czas określony, umowę na zastępstwo, umowę na pracę tymczasową, a także samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Każda z nich ma swoje specyficzne cechy i warunki.

Umowa o pracę na czas określony (tijdelijk arbeidsovereenkomst)

Jest to najczęstsza forma zatrudnienia dla nowych osób, a także pracowników tymczasowych lub w okresach sezonowych. 

Umowa zawierana na określony czas (np. od 3 do 12 miesięcy) ma jasno określony termin zakończenia. Po jej wygaśnięciu pracodawca może przedłużyć kontrakt lub zaoferować umowę na czas nieokreślony. Warto zaznaczyć, że w Holandii istnieją ograniczenia dotyczące liczby kolejnych umów na czas określony, aby zapobiec nadużyciom. 

Charakterystyka tej umowy:

• Czas trwania umowy jest jasno określony.
• Pracownik ma prawo do wynagrodzenia minimalnego zgodnie z holenderskimi stawkami.
• Obowiązuje okres wypowiedzenia, a pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących zakończenia współpracy.
• Po maksymalnie trzech następujących po sobie umowach czasowych (lub po 3 latach zatrudnienia) pracownik ma prawo do umowy na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas nieokreślony (vaste arbeidsovereenkomst)

Zdecydowanie najbardziej pożądana forma zatrudnienia. Umowa na czas określony daje stabilność i długoterminową ochronę praw pracowniczych. Zwykle przyznawana jest po okresie próbnym lub po kilku umowach czasowych.

Zalety tej umowy:

• Trwałość i bezpieczeństwo zatrudnienia.
• Dostęp do pełnych świadczeń socjalnych.
• Pracownika trudniej jest zwolnić – wymagane są formalne procedury.
• Możliwość budowania długoterminowej kariery w Holandii.

Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących wypowiedzenia, które zwykle wynosi od jednego do kilku miesięcy, w zależności od długości zatrudnienia i zapisów umowy. Umowa na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, dostęp do pełni świadczeń socjalnych, a także możliwość korzystania z różnych programów rozwoju kariery.

Inne formy zatrudnienia w Holandii

Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne

Holenderski rynek pracy coraz częściej korzysta z form samozatrudnienia, czyli działalności gospodarczej. Osoby prowadzące własną działalność mają większą swobodę, ale muszą spełnić określone wymogi prawne i podatkowe. Oprócz tego popularne są też umowy cywilnoprawne, takie jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie, które oferują mniej ochrony.

Umowa na zastępstwo 

To specyficzna forma umowy, często stosowana w ramach pracy tymczasowej. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo pracuje w firmie na czas nieobecności innego pracownika, np. na urlopie macierzyńskim, chorobowym czy szkoleniowym. Pracownicy na podstawie umów na zastępstwo mają prawo do świadczeń w trakcie trwania zatrudnienia i po jego zakończeniu, a ich prawa są chronione przez holenderskie prawo pracy.

Umowa o pracę tymczasową 

W przypadku pracy tymczasowej najczęściej zawierana jest umowa z agencją pracy tymczasowej (uitzendbureau). Agencja ta pośredniczy w zatrudnianiu pracowników i wysyła ich do różnych firm na określony czas. Pracownik na podstawie takiej umowy ma prawa i obowiązki zgodne z holenderskim kodeksem pracy, ale formalnie jest pracownikiem agencji, a nie firmy, w której wykonuje pracę. To rozwiązanie daje dużą elastyczność, a jednocześnie gwarantuje ochronę praw pracowniczych.

Na co zwrócić uwagę, podpisując umowę?

Bez względu na formę zatrudnienia, każda umowa powinna zawierać podstawowe informacje:

• dane stron umowy,
• miejsce i czas pracy,
• wynagrodzenie oraz sposób wypłaty,
• informacje o urlopie, czasie pracy, dodatkach,
• okres wypowiedzenia i ewentualne klauzule dodatkowe.

Pracując w Holandii, warto znać swoje prawa i obowiązki. Organizacje takie, jak FNV (holenderski związek zawodowy) czy SNF (Stichting Normering Flexwonen – fundacja nadzorująca warunki zakwaterowania pracowników tymczasowych) oferują wsparcie w razie wątpliwości.

Praca tymczasowa przez polską agencję pracy

Dla wielu osób rozpoczynających przygodę z rynkiem pracy w Holandii zatrudnienie przez polską agencję pracy tymczasowej to najprostsza i najbezpieczniejsza droga. W tym modelu pracownik zawiera umowę z polską agencją, która zapewnia mu pracę w Holandii. Oznacza to, że wszystkie formalności są załatwiane w Polsce, a praca wykonywana jest na terenie Holandii – najczęściej w ogrodnictwie, logistyce, przemyśle spożywczym lub produkcji.

Jak to wygląda w praktyce?

• Zgłoszenie się do agencji w Polsce – kandydat przesyła CV lub wypełnia formularz zgłoszeniowy online.
• Rozmowa kwalifikacyjna i wybór oferty – rekruter przedstawia dostępne oferty pracy w Holandii, wraz z informacją o stawce godzinowej, rodzaju obowiązków i zakwaterowaniu.
• Podpisanie umowy – pracownik podpisuje polską umowę (najczęściej o pracę tymczasową lub umowę zlecenie). Ustalane są zasady wynagrodzenia, miejsce pracy, długość kontraktu.
• Wyjazd do Holandii – agencja często organizuje lub pośredniczy w zorganizowaniu transportu i zakwaterowania.
• Rozpoczęcie pracy – na miejscu pracownik podejmuje obowiązki w firmie holenderskiej, ale nadal jest formalnie zatrudniony przez polską agencję.

Zalety takiej formy zatrudnienia:

• Brak bariery językowej – cała rekrutacja i formalności odbywają się w języku polskim. Na miejscu pracownik jest w kontakcie z polskimi koordynatorami.
• Bezpieczeństwo i jasne warunki – pracownik podpisuje umowę jeszcze w Polsce, przed wyjazdem, co daje większą przejrzystość i poczucie kontroli.
• Ubezpieczenie i składki w Polsce – osoba pozostaje w polskim systemie ZUS, co ma znaczenie dla przyszłych emerytur i korzystania ze świadczeń w kraju.
• Brak formalności w Holandii – pracownik nie musi samodzielnie załatwiać formalności w Niderlandach.
• Wsparcie organizacyjne – agencje takie jak Contrain oferują pomoc w znalezieniu zakwaterowania, dojazdach do pracy, a często również w załatwieniu formalności podatkowych czy zasiłków.

Podsumowanie najważniejszych form zatrudnienia w Holandii

Holenderski rynek pracy oferuje wiele elastycznych form zatrudnienia, dostosowanych do potrzeb pracodawców i sytuacji pracowników. Najczęściej spotykane umowy to: na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, tymczasowe, a także samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. 

Umowa na czas określony jest popularna wśród nowych pracowników, natomiast umowa na czas nieokreślony daje największą stabilność i pełnię praw pracowniczych. Coraz częściej korzysta się także z pracy tymczasowej przez agencje – zarówno holenderskie, jak i polskie. Zatrudnienie przez polską agencję daje komfort językowy i formalny, co ułatwia rozpoczęcie pracy za granicą. Bez względu na rodzaj umowy, ważne jest, aby znać swoje prawa i dokładnie czytać warunki zatrudnienia.