Praca w Holandii. Czy jest bezpieczna?

Atrakcyjna płaca, dobre warunki życia oraz rozwinięty rynek pracy – zwłaszcza w sektorach takich jak rolnictwo, przemysł i logistyka – przyciągają do Holandii wielu pracowników tymczasowych. Jednak mimo licznych korzyści pojawiają się również pytania dotyczące bezpieczeństwa i warunków pracy, zwłaszcza wśród zagranicznych pracowników tymczasowych. 

W artykule przyjrzymy się, jak wygląda sytuacja bezpieczeństwa Polaków zatrudnionych w Holandii oraz jakie ryzyka i wyzwania się z tym wiążą.

Stan bezpieczeństwa w miejscach pracy w Holandii

Według najnowszych danych Eurostatu z 2022 roku, Holandia należy do krajów UE z najniższą liczbą śmiertelnych wypadków przy pracy (mniej niż 1 wypadek na 100 000 zatrudnionych¹). W całej UE średnio było to 1,66 na 100 000 zatrudnionych. Fakt, że w Holandii wypadki z udziałem pracowników zdarzały się rzadziej niż w innych krajach UE, potwierdza wysoki standard procedur bezpieczeństwa.

Praca tymczasowa – popularna forma zatrudnienia

Polacy w Holandii najczęściej podejmują zatrudnienie tymczasowe. Dzieje się tak przede wszystkim z uwagi na dużą ilość ofert pracy sezonowej oraz rotacyjny charakter wielu branż. Praca tymczasowa w sektorze ogrodnictwa, produkcji czy logistyki przyciąga osoby młode, studentów, ale również doświadczonych pracowników, którzy szukają nowych możliwości lub chcą dorobić w określonym czasie.

Agencje pracy odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji i zatrudnienia. To właśnie one pomagają znaleźć oferty, zapewniają zakwaterowanie i wsparcie na miejscu. W zakres ich obowiązków wchodzi również pomoc w razie ewentualnych uchybień ze strony pracodawcy.

Coraz więcej agencji działa w sposób przejrzysty i zgodny z holenderskim prawem, a standardy w tym zakresie systematycznie rosną. Warto jednak wybierać sprawdzone firmy, które posiadają certyfikaty i dobre opinie, zarówno wśród pracowników, jak i organizacji branżowych.

Bezpieczeństwo w Holandii. Jak to wygląda w praktyce?

Bezpieczeństwo pracy w Holandii to kwestia, którą można rozpatrywać na kilku płaszczyznach: formalno-prawnej, socjalnej oraz fizycznej.

1. Stabilność i legalność zatrudnienia
   Holandia posiada jeden z najbardziej rozwiniętych rynków pracy tymczasowej w Europie. Obowiązujące tam prawo pracy jest dobrze chronione, a instytucje nadzorujące (np. SZW – Inspekcja Pracy) działają skutecznie. Pracownicy tymczasowi mają prawo do umowy o pracę, ubezpieczenia zdrowotnego oraz dodatków (np. urlopowych, wakacyjnych). 
2. Warunki socjalne i zakwaterowanie
   Większość agencji zapewnia swoim pracownikom zakwaterowanie. Coraz częściej są to dobrze wyposażone domki, mieszkania lub kontenery mieszkalne spełniające normy SNF – holenderskiej organizacji kontrolującej jakość lokali dla migrantów zarobkowych. Choć zdarzają się jeszcze przypadki niedogodności, sytuacja ulega systematycznej poprawie dzięki naciskom społecznym, mediom i większej świadomości pracowników.
3. Bezpieczeństwo fizyczne w miejscu pracy
   Holenderscy pracodawcy przykładają dużą wagę do bezpieczeństwa pracy. Pracownicy są szkoleni z zakresu BHP, mają zapewnione odpowiednie ubrania ochronne oraz środki bezpieczeństwa. W razie wypadku ubezpieczenie zdrowotne pokrywa koszty leczenia, a pracownik ma prawo do odszkodowania. Co więcej, Holandia to kraj o wysokim poziomie zaufania społecznego, co przekłada się również na atmosferę w pracy: otwartość, szacunek i partnerskie relacje to standard w wielu zakładach.

Zaufanie do holenderskiego rynku pracy

Holandia słynie z dobrze zorganizowanego rynku pracy oraz przejrzystych przepisów dotyczących zatrudnienia, także w przypadku cudzoziemców. Działa tam wiele instytucji kontrolujących warunki pracy, w tym Inspectie SZW (Inspekcja Pracy), która regularnie monitoruje agencje zatrudnienia i przestrzeganie przepisów przez pracodawców. Oznacza to, że osoby wyjeżdżające do pracy tymczasowej mogą liczyć na większe bezpieczeństwo niż w wielu innych krajach Europy.

Dla osób, które wyjeżdżają po raz pierwszy, dużym udogodnieniem jest pomoc ze strony agencji – zarówno w organizacji transportu, jak i codziennego funkcjonowania na miejscu. Pracownicy mają zapewniony kontakt z polskojęzycznymi koordynatorami, co znacząco zmniejsza stres związany z wyjazdem i pierwszymi tygodniami w nowym kraju.

Jak Polak może zwiększyć swoje bezpieczeństwo?

1. Zorientuj się w umowie o pracę i CLA (Collectieve Arbeids Obereenkomst, Układzie Zbiorowym Pracy). Uprawnienia obejmują równe wynagrodzenie, szkolenia, prawo do bezpiecznego stanowiska. Jeśli coś jest niezgodne z CLA – zgłaszaj!

2. Sprawdzaj zakres obowiązków i pytaj o szkolenia poprzez koordynatora lub bezpośrednio. Nie zgadzaj się na pracę, która naraża Cię na jakieś zagrożenie, jeśli nie przeszedłeś szkolenia BHP.

3. Znaj procedury awaryjne. Dowiedz się, co zrobić w razie wypadku, kto jest odpowiedzialny i gdzie szukać pomocy.

4. Nie bój się zgłaszać, jeśli zauważysz zagrożenie. Postępuj zgodnie z procedurą agencji pracy tymczasowej.

5. Ucz się podstaw języka i szukaj wsparcia w Polonii. Grupy Polaków w Holandii wspierają się wzajemnie, dzięki czemu mogą pomóc w zrozumieniu praw i procedur. W przypadku Contrain zyskujesz bezpośrednie wsparcie polskiego koordynatora, co stanowi duże ułatwienie w zrozumieniu warunków pracy.

Przede wszystkim: wybieraj legalne, zarejestrowane agencje pracy i sprawdź, do kogo możesz się zgłosić w razie ewentualnych problemów. 

Podsumowanie: czy praca w Holandii jest bezpieczna?

Dane Eurostatu i OECD pokazują, że liczba wypadków przy pracy w Holandii jest niższa niż średnia UE, ale inspektorzy potwierdzają, że problem może występować m.in. wśród pracowników agencyjnych i obcojęzycznych. Dlatego wybór odpowiedniego pośrednika jest niezwykle ważny.

Dla polskich pracowników kluczowe elementy to:

• znajomość umowy o pracę/przepisów CLA,
• wymaganie szkolenia BHP,
• aktywne zgłaszanie ewentualnych zagrożeń,
• oraz korzystanie z pomocy dobrej agencji pracy tymczasowej.

Jeśli, wybierając się do Holandii na pracę tymczasową, zadbasz odpowiednio o swoje prawa i bezpieczeństwo, ograniczysz ryzyko do minimum. Przy dobrym zabezpieczeniu praca za granicą może być pozytywnym doświadczeniem nie tylko zarobkowym, ale także edukacyjnym i rozwijającym.

---

¹ https://www.euronews.com/my-europe/2025/05/01/safety-at-work-which-eu-countries-have-the-most-workplace-deaths-and-injuries