Outsourcing pracowników

Podstawą sukcesu każdego biznesu są wykwalifikowani pracownicy.

Ich zatrudnienie może wiązać się z drogim i czasochłonnym procesem rekrutacyjnym. Bywa, że potrzebujesz konkretnego specjalisty do wykonania danego zadania – do projektu, tymczasowych prac czy realizacji określonych zadań i usług. Odpowiedzią na te potrzeby jest outsourcing, który polega na wydzieleniu realizacji zadań lub procesów podmiotowi zewnętrznemu, np. agencji pracy, co pozwala na zwiększenie wydajności i jakości, a także bardzo często mocno redukuje koszty przedsiębiorstwa

Jakie korzyści oferuje outsourcing pracowniczy?

Największą korzyścią, jaką daje outsourcing pracowników, jest oszczędność. Usługi naszej agencji kwalifikują się bowiem do kosztów zewnętrznych, a nie stałych kosztów pracy. W efekcie generuje to duże oszczędności dla Twojego biznesu.

• Korzyści ekonomiczne – firmy oszczędzają na kosztach związanych z zatrudnieniem;
• Skalowalność – dzięki outsourcingowi można szybciej wykonać usługę i sprawić, że będzie bardziej jakościowa; można też mniej zatrudniać i korzystać z outsourcingi;
• Elastyczność – wiele zadań jest zlecanych “na zewnątrz”, dlatego firma może skupić się na swoich podstawowych działaniach;
• Dostęp do specjalistycznej wiedzy – outsourcing pracowników to sposób na zyskanie dostępu do umiejętności i wiedzy, których nie posiadają osoby na stałe zatrudnione w firmie, co stanowi ogromną pomoc w rozwoju projektów i rozwiązywaniu problemów;
• Redukcja ryzyka – zmniejsza się ryzyko związane z nowymi inwestycjami czy projektami;
• Koncentracja na najważniejszych zadaniach – firma zleca pomocnicze zadania pracownikom z zewnątrz, dzięki czemu zyskuje czas na realizację swoich kluczowych założeń biznesowych.