Na czym polega praca tymczasowa?

Zasady pracy tymczasowej pozwalają na szybkie pozyskanie pracownika na czas określony. To elastyczna forma zatrudnienia, która daje szansę na swobodny rozwój. Zapewnia płatny urlop, pełnię praw pracowniczych, możliwość wszechstronnego rozwoju i liczy się do stażu pracy. To świetne rozwiązanie dla każdego, kto poszukuje możliwości zarobienia w Polsce lub za granicą. 

Na czym polega praca tymczasowa? Jakie są jej zalety? Czy (i kiedy) warto szukać zatrudnienia w oparciu o taką umowę?

Co to znaczy praca tymczasowa? Definicja

Zacznijmy od wyjaśnienia, co oznacza praca tymczasowa. To trójstronna forma zatrudnienia, którą można określić jako zlecenie wykonywane na rzecz pracodawcy. Zazwyczaj ma ona charakter sezonowy, doraźny lub okresowy. Z definicji prawnej wskazującej, co to znaczy praca tymczasowa, jasno wynika, że nie może być ona wykonywana przez pracowników zatrudnionych przez pracodawców na stałe lub na zasadzie umowy zlecenia. 

Pracę tymczasową reguluje Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgodnie z jej art. 2 pkt 3, praca ta może obejmować:

• zadania o charakterze sezonowym, okresowym i doraźnym,
• lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika byłoby niemożliwe,
• lub których których wykonanie wchodzi w zakres obowiązków nieobecnego pracownika, który jest już zatrudniony przez pracodawcę użytkownika.

Kto podpisuje umowę o pracę tymczasową?

Ogromne znaczenie w zrozumieniu pracy tymczasowej ma liczba podmiotów, które podpisują umowę. W odróżnieniu od zwykłej umowy o pracę, w przypadku tej formy zatrudnienia występują aż 3 podmioty:

• pracownik tymczasowy (który wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika)
• pracodawca (agencja pracy tymczasowej, np. Contrain)
• pracodawca użytkownik (podmiot, dla którego świadczy pracę pracownik tymczasowy)

W rezultacie, w przypadku pracy tymczasowej nie zawierasz umowy bezpośrednio z firmą, dla której będziesz świadczyć pracę. Zamiast tego podpisujesz ją z agencją pracy, która następnie kieruje Cię do swojego klienta. Umowa jest więc podpisywana nie tylko na linii pracownik-agencja, ale też pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem (czyli łącznie podpisywane są 2 umowy). 

Praca tymczasowa: przepisy, o których warto wiedzieć

W przypadku pracy tymczasowej przepisy określające charakter i zasady tej formy zatrudnienia znajdziemy w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608). Zgodnie z ww. ustawą, osobie zatrudnionej przysługują wszystkie składki ZUS, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (emerytalne, chorobowe, wypadkowe). Oznacza to, że pracownik tymczasowy ma takie same prawa w zakresie ubezpieczenia, jak osoby pracujące na stałe. Przysługuje mu również dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadprogramowych godzinach. 

Ponadto, zgodnie z przepisami praca tymczasowa daje możliwość:

• korzystania ze zwolnienia lekarskiego (w tym ze zwolnienia lekarskiego w przypadku ciąży),
• skorzystania z płatnego urlopu – po każdych 30 dniach zatrudnienia pracownik nabywa prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego, co w ciągu roku daje prawo do 24 dni płatnego urlopu,
• wypowiedzenia – okres wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy (jeśli trwa do 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, a jeśli więcej niż 2 tygodnie – okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień). 

W rezultacie pracownik tymczasowy nie ma mniejszych praw ani nie jest gorzej traktowany niż pracownik etatowy. Każdy z tych sposobów zatrudnienia podlega przepisom Kodeksu Pracy, a także innych aktów prawnych regulujących stosunek pracy. 

Na czym polega praca tymczasowa? Zasady

W pracy tymczasowej zasadą najważniejszą jest to, kto odpowiada za wypłatę Twojego wynagrodzenia oraz opłacanie podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Otóż tego rodzaju kwestie są odpowiedzialnością agencji pracy, która zatrudnia pracownika w celu wykonania określonych zadań na rzecz pracodawcy użytkownika. Wszelkimi kwestiami kadrowo-płacowymi zajmuje się więc agencja pracy. W przypadku Contrain, wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca na wskazane przez Ciebie polskie konto walutowe lub złotówkowe. 

Do ważnych zasad pracy tymczasowej zalicza się też maksymalny czas zatrudnienia. Po podpisaniu umowy (która powinna szczegółowo określać, na czym polega praca tymczasowa), w ciągu kolejnych 36 miesięcy agencja może skierować Cię do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez łączny okres nie dłuższy niż 18 miesięcy(!) w ciągu kolejnych 36 miesięcy (3 lat). Limit 18 miesięcy u jego pracodawcy może ulec przedłużeniu jedynie wtedy, gdy:

• zostałeś skierowany do wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego samego pracodawcę – wtedy możesz pracować maksymalnie 36 miesięcy, a po tym czasie obowiązuje trzyletnia przerwa;
• jesteś w ciąży, a Twoja umowa kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży – wówczas umowa jest przedłużana do dnia porodu, ale tylko wtedy, jeśli pracujesz u danego pracodawcy dłużej niż 2 miesiące. 

Limit 18 miesięcy obowiązuje tylko w przypadku pracy tymczasowej. Przepis ten ma na celu zapobieganie nadużyciom ze strony pracodawców. 

Kolejną zasadą pracy tymczasowej jest to, iż pracodawca nie może powierzać pracownikowi tymczasowemu niektórych zadań: tych, które są szczególnie niebezpieczne; na stanowisku osoby, która uczestniczy w strajku; wymagających uzbrojenia w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób; oraz wykonywanych na stanowisku osoby, która została zwolniona w ciągu ostatnich 3 miesięcy z przyczyn od niej niezależnych. 

Co praca tymczasowa oznacza dla pracownika?

Wiedząc, co to praca tymczasowa, szybko zauważysz wiele zalet tego rozwiązania. Zatrudniając się na takiej umowie, Twój czas pracy liczy się zarówno do stażu pracy, jak i do stażu urlopowego. Masz odprowadzane składki ZUS, podatki, możesz korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego urlopu. Praca tymczasowa pozwala Ci zdobyć cenne doświadczenie, oferując przy tym ogromną elastyczność zatrudnienia – zarówno w Polsce, jak i za granicą.