Ile należy mieć lat pracy w Holandii, żeby przysługiwała nam emerytura?

Wśród ważnych kwestii, które interesują osoby planujące dłuższy pobyt lub już pracujące w Holandii, znajduje się temat emerytury. Jakie są zasady nabywania prawa do emerytury w Holandii? Ile trzeba przepracować lat? Jak wygląda to w porównaniu z Polską? Czy pracując w Holandii na umowie o pracę tymczasową można liczyć na świadczenia emerytalne? Odpowiadamy poniżej.

System emerytalny w Holandii. Podstawowe informacje

Holenderski system emerytalny składa się z trzech filarów:

1. AOW (Algemene Ouderdomswet) – podstawowa emerytura państwowa wypłacana przez SVB (Sociale Verzekeringsbank), niezależnie od dochodów czy składek emerytalnych. Przysługuje zarówno obywatelom, jak i rezydentom. Kwota AOW zależy od liczby lat, które spędziłeś w Holandii. 
2. Pracowniczy system emerytalny – dodatkowe świadczenie emerytalne finansowane przez pracodawcę i pracownika, uzależnione od zarobków i okresu zatrudnienia. Emerytura z drugiego filaru zazwyczaj zapewnia wyższy dochodów emerytalny niż emerytura AOW. 
3. Dobrowolne oszczędności prywatne – np. fundusze inwestycyjne, indywidualne konta emerytalne. Jest to dobrowolna forma emerytury, finansowana ze składek własnych. Może być indywidualna lub grupowa (np. emerytura grupowa pracowników danej firmy). 

W tym artykule skupimy się głównie na pierwszym filarze, ponieważ to on najczęściej dotyczy pracowników migrujących.

Ile lat pracy w Holandii potrzeba, aby otrzymać emeryturę AOW?

AOW przysługuje również obcokrajowcom. Każdy, kto mieszka lub pracuje w Holandii może otrzymać takie świadczenie. Prawo do AOW zyskuje każdy, kto:

• pracuje lub mieszka w Holandii,
• osiągnie wiek emerytalny (67 lat),
• czasowo przebywa lub pracuje na terenie tego kraju i odprowadza w nim składki na ubezpieczenie społeczne. 

Aby otrzymać pełną emeryturę państwową, trzeba legalnie mieszkać lub pracować w Holandii przez 50 lat w okresie między 15. rokiem życia a ustawowym wiekiem emerytalnym (67 lat w 2025 roku). Jednocześnie za każdy rok legalnego pobytu (niekoniecznie pracy!) w Holandii nalicza się 2% pełnej emerytury AOW. To oznacza, że:

• Pełna emerytura AOW przysługuje osobom, które przez 50 lat mieszkały/pracowały w Holandii.
• Jeśli ktoś przebywał/pracował w Holandii np. przez 10 lat, otrzyma 20% pełnego świadczenia AOW.

Ważne: nie trzeba być zatrudnionym na pełny etat. Nie trzeba też obecnie przebywać ani być zameldowanym na terenie tego kraju. Liczy się legalny pobyt, np. podczas pobierania zasiłków czy pracy tymczasowej.

Transfer emerytury między krajami UE

Polacy, którzy pracowali w Holandii, mogą liczyć na łączone świadczenia. Zgodnie z przepisami UE (unijną koordynacją systemów emerytalno-rentowych):

• Okresy składkowe z różnych krajów członkowskich są sumowane.
• Emerytury są wypłacane proporcjonalnie z każdego kraju, w którym dana osoba pracowała.
• Nie trzeba wybierać, z którego kraju chce się pobierać świadczenie. Można otrzymać z każdego państwa część proporcjonalną do przepracowanego okresu.

Przykład: jeśli ktoś pracował 25 lat w Polsce i 10 lat w Holandii, to po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzyma emeryturę z ZUS i 10-letnią (czyli 20% pełnej) emeryturę AOW.

Praca tymczasowa a emerytura – co warto wiedzieć?

Dla wielu Polaków praca w Holandii odbywa się poprzez agencje pracy tymczasowej. Jednak aby dostać holenderską emeryturę AOW, kluczowe jest ubezpieczenie w holenderskim systemie ubezpieczeń społecznych. Dlatego sama praca w Holandii na polskiej umowie o pracę tymczasową nie daje Ci prawa do AOW czy emerytury z II filaru.

Aby Twoje lata pracy były zaliczone, musisz:

• Być zarejestrowany w urzędzie gminy (gemeente),
• Mieć holenderski numer BSN,
• Być objęty holenderskimi składkami AOW poprzez pracę lub zatrudnienie.

Jeśli polski pracodawca deleguje Cię do pracy w Holandii, możesz być nadal objęty polskim systemem ubezpieczeń (składki płacone w Polsce). Wtedy nie budujesz prawa do AOW, ponieważ dotyczy ono wyłącznie tych, którzy są ubezpieczeni w Holandii.

Jak to wygląda w Contrain?

W Contrain podpisujemy zazwyczaj polską umowę o pracę. Jednak w szczególnych przypadkach istnieje możliwość przejścia na umowę holenderską – i wówczas:

• Składki są odprowadzane zgodnie z lokalnym prawem.
• Pracownik staje się ubezpieczony w systemie AOW.
• Każdy rok pracy/przebywania na takiej umowie daje 2% prawa do emerytury AOW.

Emerytura w Holandii. Porównanie z Polską

System emerytalny w Polsce oparty jest na innych zasadach niż w Holandii, co ma istotne znaczenie dla osób pracujących w obu krajach. Oto najważniejsze różnice:

• Wiek emerytalny: w Holandii w 2025 roku wiek emerytalny wynosi 67 lat, natomiast w Polsce to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
• Minimalny wymagany okres: w Holandii nie obowiązuje minimalny okres składkowy. Liczy się każdy rok legalnego pobytu lub pracy. W Polsce natomiast, aby uzyskać emeryturę, trzeba mieć co najmniej 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych w przypadku kobiet oraz 25 lat w przypadku mężczyzn.
• Pełna emerytura: w Holandii pełna emerytura państwowa AOW przysługuje po 50 latach pobytu lub pracy w kraju. W Polsce pełna emerytura zależy od liczby przepracowanych lat oraz wysokości składek – im więcej składek i stażu pracy, tym wyższa emerytura. 
• Wysokość świadczenia: holenderska emerytura AOW to bazowa kwota dla każdego (proporcjonalna do liczby lat pobytu), która zależy od płacy minimalnej w danym roku, a także sytuacji mieszkaniowej i matrymonialnej danej osoby. Natomiast w Polsce wysokość emerytury jest ściśle związana z wysokością opłacanych składek i uzyskiwanych dochodów.
• Praca tymczasowa: w obu krajach praca tymczasowa może wliczać się do emerytury, o ile jest legalna i odprowadzane są odpowiednie składki.

W polskim systemie emerytalnym kluczowe znaczenie ma wysokość składek oraz długość okresów składkowych i nieskładkowych. Natomiast w Holandii decydujące jest to, ile lat dana osoba legalnie przebywała w kraju, nawet jeśli nie pracowała. Dzięki temu prawo do świadczeń emerytalnych AOW mogą nabyć również osoby nieaktywne zawodowo, na przykład małżonkowie pozostający na utrzymaniu rodziny, o ile przez odpowiedni okres mieszkali w Holandii.

Podsumowanie – co warto zapamiętać?

• Aby otrzymać pełną emeryturę AOW w Holandii, trzeba mieszkać/pracować legalnie przez 50 lat między 15. a 67. rokiem życia.
• Każdy rok pobytu to 2% pełnej emerytury. Nawet praca tymczasowa lub pobyt bez zatrudnienia się liczy.
• System holenderski różni się od polskiego. Liczy się przede wszystkim okres zamieszkania lub pracy, a nie tylko opłacanie składek.
• Dzięki przepisom unijnym można łączyć okresy pracy z różnych krajów, czyli nie tracisz składek zapłaconych za granicą.
• W Contrain proponujemy polską umowę o pracę tymczasową, która daje Ci prawo do emerytury i świadczeń w Polsce. Jednak w niektórych przypadkach istnieje możliwość przejścia na umowę holenderską.

Holandia to atrakcyjne miejsce nie tylko dla tych, którzy chcą dobrze zarabiać, ale również dla tych, którzy myślą długofalowo o zabezpieczeniu na emeryturze. Nawet krótszy okres pracy może dać realne korzyści emerytalne. Warto więc zadbać o legalność zatrudnienia i kontrolować swoje uprawnienia.