Czym jest wiekówka w Holandii?

Co to jest wiekówka?

Wiekówka, czyli wiekowe wynagrodzenie, to system płac w Holandii, który uzależnia wysokość wynagrodzenia od wieku pracownika. Jest to powszechne rozwiązanie w holenderskim prawie pracy, szczególnie w sektorach, gdzie dominują prace tymczasowe, takich jak logistyka, magazynowanie czy gastronomia. Mechanizm ten w zamierzeniu ma na celu ochronę młodszych pracowników, ale w praktyce bywa postrzegany jako niesprawiedliwy i ograniczający.

Wiekówka oznacza, że osoby poniżej pewnego wieku (zwykle 21 lat) zarabiają mniej niż ich starsi koledzy, nawet jeśli wykonują te same obowiązki w pracy. Na przykład 18-latek może otrzymywać tylko 70% minimalnej stawki dla dorosłych, podczas gdy 16-latek – zaledwie 50%.

Nasza agencja pracy rozumie problemy związane z tym systemem płac i oferuje oferty pracy w Holandii bez wiekówki, co pozwala młodszym pracownikom zarabiać na równi z osobami starszymi. Dzięki temu każdy ma szansę na sprawiedliwe wynagrodzenie.

Historia i przyczyny wprowadzenia wiekówki w Holandii

System wiekówkowy w Holandii, znany jako wiekówka, został wprowadzony jako mechanizm mający na celu wsparcie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Jego początki sięgają lat powojennych, kiedy to rząd i organizacje pracodawców starali się znaleźć sposób na zwiększenie zatrudnienia wśród młodzieży, jednocześnie chroniąc ich przed nadmiernym obciążeniem. Głównym celem było zapewnienie młodym pracownikom dostępu do zatrudnienia poprzez obniżenie kosztów ich pracy dla pracodawców. Ustalono, że niższe stawki dla młodszych pracowników będą kompensowane ich mniejszym doświadczeniem oraz potencjalnie krótszym czasem pracy, wynikającym z łączenia pracy z edukacją. Przyjęto również założenie, że młodzi ludzie mają mniejsze potrzeby finansowe, ponieważ często mieszkają z rodzicami i nie ponoszą pełnych kosztów utrzymania. Choć system miał służyć jako narzędzie wspierające młodzież, z czasem zaczęto krytykować jego niesprawiedliwy charakter, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów życia i ograniczonej motywacji młodych pracowników.

Zasady obowiązywania wiekówki w Holandii

Zasady obowiązywania wiekówki w Holandii są jasno określone w krajowym prawie pracy i dotyczą przede wszystkim pracowników poniżej 21 roku życia. Wiekówka jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem krajowym, które ustala rząd, a jej wysokość procentowo maleje w zależności od wieku pracownika. Na przykład osoby powyżej 21 roku życia otrzymują 100% stawki minimalnej, podczas gdy pracownicy w wieku 20 lat mogą liczyć na około 80–85% tej kwoty, a 18-latkowie zaledwie na 45–50%. Te zasady dotyczą większości sektorów, w szczególności pracy tymczasowej, gastronomii, handlu i logistyki, gdzie wiekówka jest najczęściej stosowana.

Ważne jest, że pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych stawek, ale mogą oferować wyższe wynagrodzenie, co niektóre firmy praktykują, aby przyciągnąć więcej młodszych pracowników. Warto dodać, że w systemie wiekówkowym nie ma znaczenia zakres obowiązków czy poziom zaangażowania – kluczowym kryterium pozostaje wiek, dlatego prowadzi to do sytuacji, w której młodsze osoby, mimo wykonywania tej samej pracy, zarabiają mniej niż starsi koledzy.

Wady systemu wiekówkowego

System wiekówkowy jest przedmiotem krytyki zarówno ze strony młodych pracowników, jak i organizacji działających na rzecz praw pracowniczych. Najczęściej wymieniane wady to:

• Dyskryminacja ze względu na wiek – Pracownicy poniżej 21 roku życia często czują się niesprawiedliwie traktowani. W wielu przypadkach wykonują dokładnie te same zadania, co starsi współpracownicy, ale otrzymują za to znacznie niższe wynagrodzenie.
• Motywacja i efektywność pracy – Niższe wynagrodzenie może wpływać na motywację młodszych pracowników, ponieważ trudno oczekiwać, że ktoś będzie równie zaangażowany, wiedząc, że jego wynagrodzenie jest ograniczone wiekiem.
• Trudności finansowe młodych osób – Przy rosnących kosztach życia w Holandii, takich jak wynajem mieszkań czy transport, młodzi ludzie mogą mieć trudności z utrzymaniem się, zwłaszcza jeśli nie mogą liczyć na wsparcie rodziny.
• Wpływ na plany zawodowe i edukacyjne – Wiekówka czasem zniechęca młodych ludzi do podjęcia pracy. Niższe zarobki mogą sprawić, że młodzi pracownicy poszukują alternatywnych źródeł dochodu lub rezygnują z pracy na rzecz pełnoetatowej nauki, co ogranicza ich doświadczenie zawodowe.

Wiekówka a prawo pracy w Holandii

Wiekówka jest integralną częścią prawa pracy w Holandii, opierającą się na przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia i płac młodocianych pracowników. System ten został wprowadzony w celu regulowania płac młodszych osób wchodzących na rynek pracy, a jego podstawy prawne są zapisane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu i dodatkach wakacyjnych. Przepisy te precyzują, że osoby poniżej 21. roku życia mogą zarabiać mniej niż pełna minimalna stawka wynagrodzenia, z procentowym obniżeniem zależnym od wieku. 

Chociaż prawo wymaga od pracodawców stosowania tych stawek, pozwala również na oferowanie wyższych wynagrodzeń, co niektóre firmy wykorzystują, aby wyróżnić się na rynku pracy. Jednocześnie wiekówka musi być stosowana w zgodzie z przepisami antydyskryminacyjnymi, dlatego właśnie różnice w wynagrodzeniach mogą być uzasadnione wyłącznie wiekiem, a nie płcią, pochodzeniem czy statusem zawodowym. W praktyce jednak system ten wzbudza kontrowersje, gdyż, mimo zgodności z prawem, rodzi pytania o sprawiedliwość i równość traktowania pracowników wykonujących te same obowiązki.

Przykłady zawodów i sektorów, gdzie wiekówka ma znaczenie

Wiekówka pełni szczególną rolę w sektorach i zawodach, gdzie dominuje praca tymczasowa lub nisko wykwalifikowana, co sprawia, że jest szeroko stosowana przez wielu pracodawców w Holandii. Jednym z najbardziej dotkniętych wiekówką sektorów jest logistyka, gdzie młodzi pracownicy zajmują się sortowaniem paczek, kompletowaniem zamówień czy obsługą magazynów. W takich miejscach osoby poniżej 21. roku życia, mimo wykonywania tych samych zadań co starsi współpracownicy, otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie. Podobnie jest w gastronomii, gdzie kelnerzy, kucharze pomocniczy i pracownicy obsługi klienta często zarabiają mniej ze względu na swój wiek, mimo że ich praca jest równie wymagająca. Handel detaliczny, w tym praca w supermarketach, to kolejny sektor, gdzie wiekówka jest powszechna – młodsze osoby zatrudniane na kasach czy do wykładania towaru zarabiają mniej niż starsi koledzy. 

Również w ogrodnictwie i branży rolniczej młodzi pracownicy, zajmujący się zbiorami lub pielęgnacją roślin w szklarniach, często odczuwają wpływ obniżonych stawek. W tych zawodach wiekówka bywa postrzegana jako czynnik zniechęcający do pracy, szczególnie w kontekście rosnących kosztów życia.

Jak agencja pośrednictwa zatrudnienia Contrain pomaga poradzić sobie z wiekówką?

Nasza agencja pośrednictwa zatrudnienia stawia na równość i sprawiedliwość w wynagradzaniu pracowników, dlatego proponujemy wszystkim zainteresowanym oferty pracy w Holandii bez wiekówki. Doskonale rozumiemy potrzeby kandydatów, dlatego właśnie zdecydowaliśmy się na takie rozwiązania, które nie wymuszają na nas stosowania wiekówki. Wiemy, że różnicowanie płac ze względu na wiek bywa demotywujące i niesprawiedliwe, szczególnie dla młodych pracowników, którzy często wykonują takie same obowiązki jak starsi współpracownicy. W odpowiedzi na te wyzwania nawiązujemy współpracę z firmami, które doceniają równość w wynagradzaniu i chcą przyciągnąć najlepszych pracowników, niezależnie od ich wieku. W naszych ofertach pracy każdy pracownik, bez względu na metrykę, otrzymuje wynagrodzenie oparte na kwalifikacjach, zaangażowaniu i charakterze wykonywanych zadań. Dzięki temu młodzi ludzie mają szansę na uczciwe zarobki, które pozwalają im na realizację planów zawodowych i finansowych. Dodatkowo wspieramy kandydatów w procesie rekrutacyjnym i doradzamy, jak znaleźć stanowiska, gdzie wiekówka nie obowiązuje. Naszym celem jest zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom, co daje im możliwość godnego zarabiania i rozwoju bez barier wynikających z systemu wiekowego wynagrodzenia.