Strefa biznesu

Rekrutacje stałe i testy psychometryczne

Rekrutacja stała to proces poszukiwania pracowników odpowiednich dla konkretnego stanowiska, zmotywowanych, zaangażowanych i lojalnych. W tym celu konieczne jest ustalenie kwalifikacji, wiedzy i umiejętności, które powinien posiadać kandydat. Równie istotne okazują się indywidualne cechy i predyspozycje, dzięki którym dana osoba sprawdzi się na stanowisku.

Skontaktuj się z nami

Na czym polega
rekrutacja stała?

Rekrutacja stała to usługa, na którą decydują się pracodawcy poszukujący pracowników spełniających wskazane, ściśle określone wymagania. Najczęściej dotyczą stanowisk wyróżniających się wysoką rotacją lub branż o wysokim zapotrzebowaniu na specjalistów. Korzystanie z usług rekrutacji stałych jest szansą na zgromadzenie oraz nieustanne poszerzanie bazy kandydatów odpowiadających pod wieloma względami zgłoszonym oczekiwaniom. Pozwala to na uzyskanie obustronnej satysfakcji – zarówno pracodawców, jak i pracowników niezależnie od branży, a także wielkości firmy, dla jakiej prowadzona jest rekrutacja.

Jak przebiega
rekrutacja stała?

Wszystkie rekrutacje stałe prowadzimy rzetelnie, a do każdego etapu podchodzimy z zaangażowaniem, mając świadomość jaką rolę odgrywa:

  • Wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi (np. testów psychometrycznych),
  • Podążanie za dynamicznie postępującymi zmianami w branży HR,
  • Sprawne podejmowanie działań – możemy znaleźć wartościowego kandydata nawet w 2 tygodnie!

Jak przebiega
rekrutacja stała?

Wszystkie rekrutacje stałe prowadzimy rzetelnie, a do każdego etapu podchodzimy z zaangażowaniem, mając świadomość jaką rolę odgrywa:

  • Wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi (np. testów psychometrycznych),
  • Podążanie za dynamicznie postępującymi zmianami w branży HR,
  • Sprawne podejmowanie działań – możemy znaleźć wartościowego kandydata nawet w 2 tygodnie!

Rekrutacja stała z Contrain – korzyści

Kandydaci pasujący do kultury organizacji
Oszczędność budżetu w niepewnych czasach rynkowych
Pozyskanie kandydatów spełniających wymagania
Długoterminowa stabilność i rozwój firmy
Rzetelna ocena umiejętności i miękkich kompetencji
Zaoszczędzenie czasu na znalezienie wartościowych pracowników
Zaangażowani pracownicy przyczyniają się do sukcesu organizacji
Odpowiednio wykwalifikowany personel to szansa na wzrost konkurencyjności
Kandydaci pasujący do kultury organizacji
Oszczędność budżetu w niepewnych czasach rynkowych
Pozyskanie kandydatów spełniających wymagania
Długoterminowa stabilność i rozwój firmy
Rzetelna ocena umiejętności i miękkich kompetencji
Zaoszczędzenie czasu na znalezienie wartościowych pracowników
Zaangażowani pracownicy przyczyniają się do sukcesu organizacji
Odpowiednio wykwalifikowany personel to szansa na wzrost konkurencyjności

Testy psychometryczne
w rekrutacji stałej

Skontaktuj się z nami

W procesie rekrutacji stałych wykorzystujemy profesjonalne metody i innowacyjne narzędzia, co pozwala nam działać skutecznie i zapewnić naszym klientom efektywnych i lojalnych pracowników. Agencja Contrain prowadzi testy psychometryczne – mniej i bardziej skomplikowane. Są to badania psychologiczne, które pozwalają zmierzyć pewne zachowania, a na podstawie uzyskanych wyników, przewidzieć reakcje konkretnej osoby. Realizujemy je na życzenie klienta oraz po uzyskaniu zgody kandydata.

To narzędzia z powodzeniem stosowane w rekrutacjach stałych – wspomagają prowadzenie tych procesów. Ułatwiają podejmowanie decyzji dotyczących selekcji, a następnie rozwoju pracowników, co pozwala dopasować stanowisko i zakres obowiązków do konkretnego kandydata. Przynoszą wiele korzyści i informacji zwrotnych istotnych zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i kandydata. Pracodawca ma szansę pozyskać pracownika pod wieloma względami dopasowanego do stanowiska i kultury organizacji, a pracownik może czuć się swobodnie w konkretnym przedsiębiorstwie i realizować swoje pasje, podejmując wymarzoną drogę zawodową.

Rekrutacje stałe to szansa dla pracowników i przedsiębiorców

Proces jest prowadzony przez Agencję Contrain w sposób sprawny i przejrzysty przez doświadczonych i odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów. Gwarancja jakości usługi jest jedną z kwestii określonych w umowie pomiędzy klientem a Agencją Contrain.

Skontaktuj się z nami

Umów się na spotkanie w dogodnym miejscu lub online.

Przejdź do kalendarza

    Wykonując obowiązek informacyjny nałożony przepisami Rozporządzenia PE i Rady (UE)2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, pragniemy Państwu przekazać kilka istotnych informacji dotyczących zasad przetwarzania danych osobowych (danych służbowych), jakie mogą być ujawniane w trakcie naszej współpracy biznesowej.

    Szczegóły znajdziecie Państwo tutaj:

    • Dane osobowe przetwarzane będą w celu nawiązania relacji handlowych, biznesowych, bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Administratorem a jego kontrahentami.
    • Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych – art. 6 ust. 1 lit. f RODO, jakim jest konieczność zapewnienia bieżących kontaktów, współpracy i ciągłości działania między Współadministratorami a jego kontrahentami, dochodzeniem i obroną przed roszczeniami.
    • Dane służbowe mogą być ujawniane odbiorcom świadczącym dla Współadministratorów obsługę informatyczną, obsługę księgową, podwykonawcom i innym podmiotom w zakresie wymaganym dla zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem funkcjonowania przedsiębiorstwa.
    • Dane służbowe będą na bieżąco aktualizowane i przechowywane do czasu otrzymania informacji o zmianie danych osoby wyznaczonej do kontaktu nie dłużej niż przez okres 6 lat od momentu zakończenia współpracy.
    • Przysługuje Państwu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, a także prawo do ograniczenia przetwarzania w warunkach art. 18 RODO w tym prawo do złożenia sprzeciwu co do przetwarzania danych. Żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście pod wskazany wyżej adres korespondencyjny.
    • Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże jest warunkiem koniecznym do podtrzymywania relacji biznesowych. Brak podania danych osobowych uniemożliwi kontakt w bieżących sprawach związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
    • Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych.
    • Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych.
    • Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.

    Pytania i odpowiedzi

    Dlaczego warto skorzystać z usług agencji Contrain podczas rekrutacji?

    Mamy ponad 25 lat doświadczenia i jesteśmy w czołówce firm zajmujących się rekrutacją pracowników tymczasowych. Oferujemy szeroki wachlarz usług z zakresu HR – nasza oferta obejmuje rekrutację tymczasową i stałą, marketing rekrutacyjny, employer branding. Słuchamy potrzeb klientów i wskazujemy najlepsze rozwiązania. Zdobywamy lojalnych i zaangażowanych pracowników. Wyróżnia nas:

    • kompleksowa obsługa,
    • indywidualne podejście,
    • elastyczność.

    Jakie korzyści mogę uzyskać, zlecając zewnętrznej firmie obsługę procesu rekrutacji pracowników?

    Twoja firma zyskuje profesjonalne i kompleksowe wsparcie w zakresie HR. Dzięki temu możesz wzmocnić kompetencje HR w swojej firmie, lub zrezygnować z zatrudniania osoby odpowiedzialnej za rekrutację do swojej organizacji, co oznacza redukcję kosztów i oszczędność czasu potrzebnego na jej wyszkolenie. Podczas gdy my zajmiemy się poszukiwaniem nowych pracowników, twoja organizacja może skupić się na realizacji celów strategicznych i misji.

    Zlecając nam rekrutację, masz gwarancję, że zajmiemy się zadaniem rzetelnie i dopasujemy się do zmian zachodzących na rynku, uwzględniając potrzeby twojego biznesu. Dzięki temu możesz zmniejszyć rotację pracowników.

    Według jakich kryteriów wybieramy kandydatów?

    W Contrain stawiamy na indywidualne podejście i elastyczność – nie używamy szablonów. Dlatego najpierw poznajemy Twoje oczekiwania względem nowych pracowników. Kiedy wiemy, jaka wiedza, umiejętności, doświadczenie i cechy są potrzebne na konkretnym stanowisku – rozpoczynamy poszukiwania. Naszą rolą jest znalezienie kandydatów, którzy spełniają przedstawione kryteria.

    Jakie usługi rekrutacyjne oferuje Contrain i w jakich branżach zatrudniamy?

    Contrain oferuje kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacji. Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników tymczasowych i outsourcingiem oraz prowadzimy rekrutacje stałe – wykorzystujemy w tym celu zaawansowane narzędzia, np. testy psychometryczne. W zakresie naszych usług leży także marketing rekrutacyjny i employer branding. Zatrudniamy w wielu branżach, elastycznie dopasowując się do potrzeb klientów. Najczęściej zatrudniamy do  pracy w logistyce, produkcji, ogrodnictwie i recyklingu.

    W jaki sposób Contrain pomaga swoim klientom budować wizerunek pracodawcy i wzmocnić employer branding w branży?

    Wspieramy naszych klientów w procesie budowania wizerunku atrakcyjnego miejsca pracy, w którym panuje przyjazna atmosfera i istnieje możliwość rozwoju. Pracujemy nad komunikacją wewnętrzną, która odgrywa istotną rolę w tworzeniu relacji z pracownikami. W zależności od potrzeb pracodawcy możemy przeprowadzić analizę dotychczas podejmowanych działań, a na podstawie wyników opracować i wdrożyć strategię employer brandingu – częściowo lub w całości.

    Jak Contrain utrzymuje kontakt z klientem i informuje go o postępach w procesie rekrutacji pracowników?

    Od momentu podjęcia współpracy jesteśmy w regularnym kontakcie z klientami i informujemy ich o postępach i wynikach naszej pracy – osobą odpowiedzialną za kontakt z Tobą jest dedykowany project manager. Ponadto za pomocą specjalnej aplikacji dla klientów sprawdzisz status bieżącego zamówienia i znajdziesz istotne wszelkie informacje.

    Jakich pracowników tymczasowych zatrudnia Contrain i jakie korzyści niesie ze sobą zatrudnienie pracowników tymczasowych?

    Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników fizycznych, specjalistów oraz osób z konkretnymi uprawnieniami. Poszukujemy osób z wymaganymi umiejętnościami, doświadczeniem i znajomością języków obcych.

    Zatrudnianie pracowników tymczasowych oznacza dla Ciebie:

    • oszczędność czasu i obniżenie kosztów procesu rekrutacji,
    • możliwość dopasowania wielkości zatrudnienia do dynamicznie zmieniającego się zapotrzebowania,
    • zachowanie ciągłości pracy (np. w przypadku choroby, urlopu lub nagłego odejścia osoby zatrudnionej).

    Wykwalifikowani pracownicy tymczasowi poszukiwani są także do realizacji projektów ograniczonych czasowo, a wymagających specjalistycznej wiedzy.