Specjalista ds. Employer Brandingu

Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej, dla której synergia pracy z ludźmi jest podstawową wartością. Zdobyliśmy tytuł Agencji zatrudnienia przyjaznej pracownikom przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Znaleźliśmy się również na 12 miejscu w swojej kategorii wśród 300 najlepszych pracodawców w Polsce wskazanych w miesięczniku Forbes. Jeśli dla Ciebie 2 plus 2 może równać się 5, przedstaw się nam. Jesteśmy Ciebie bardzo ciekawi.

#PeopleWorkSynergy

U nas będziesz odpowiedzialny za:

  • budowanie wizerunku naszej firmy i utrwalanie go wśród różnych grup docelowych
  • budowanie długofalowych relacji z naszymi partnerami
  • kreowanie i prowadzenie kampanii skierowanych do kandydatów oraz pracowników firmy
  • realizacja celów rekrutacyjnych, dbanie o stały dopływ CV kandydatów na określonym przez firmę poziomie ilościowym i jakościowym
  • kreowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych dla kandydatów do pracy tymczasowej
  • tworzenie materiałów dotyczących firmy na potrzeby rekrutacji i EB
  • przygotowywanie ogłoszeń o pracę tymczasową (warstwa tekstowa i graficzna), dbanie o ich publikację i widoczność, szczególnie w Internecie
  • prowadzenie wielokanałowej komunikacji wewnętrznej w firmie
  • czuwanie nad sprawnym działaniem strony www, aktualizowanie treści
  • nadzorowanie efektywności strony www w obszarze SEO

Jeżeli możesz pochwalić się:

  • praktyczną wiedzą z obszaru EB
  • doświadczeniem w realizacji kampanii rekrutacyjnych
  • praktyczną znajomością social mediów (nie tylko współpraca z agencjami)
  • umiejętnością działania z nakierowaniem na realizację konkretnych KPI
  • znajomością prostych programów graficznych typu Canva
  • doświadczeniem w zarządzaniu projektami
  • lekkim piórem i pomysłowością, nieszablonowym myśleniem oraz zdolnościami komunikacyjnymi także w języku angielskim
  • znajomością narzędzi marketingowych niezbędnych do analizy danych

W Contrain czekają na Ciebie:

  • nowe, ciekawe wyzwania. Wyzwolenie kreatywności i samodzielność w działaniu
  • praca z szefem, który zna się na rzeczy
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • stałe wynagrodzenie oraz atrakcyjne premie roczne
  • praca w firmie z dużym potencjałem rozwoju o stabilnej pozycji na rynku
  • nowoczesne narzędzia i programy, które ułatwią twoją pracę
  • praca przy ciekawych i pełnych wyzwań projektach
  • atmosfera współpracy i otwartości,
  • benefity w postaci: nauki języków obcych, prywatnej opieki zdrowotnej, bonusów finansowych, szkoleń branżowych

Dołącz do naszego zespołu!

Aplikuj!

Informujemy, iż Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest: Contrain Group Sp. z o.o. ul. Towarowa 35, 61-896 Poznań, KRS: 0000297170. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail: kontakt@contrain.pl

Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym możecie się skontaktować pod adresem e-mail: iod@contrain.pl

a/ Pana/Pani dane przetwarzane będą na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, oraz na podstawie art. 221 k.p. w celu rekrutacji prowadzonych przez Administratora.

b/ Pani/Pana dane będą ujawniane odbiorcom świadczącym obsługę systemów IT.

c/ Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 24 m-ce.

d/ Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych do innego administratora. Pani/Pana żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście w biurze Contrain Group Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi.

e/ W każdym czasie przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na dalsze przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych. Dyspozycję cofnięcia zgody należy przesłać drogą elektroniczną na wskazany wyżej adres e-mail albo złożyć ją bezpośrednio w biurze Contrain Group Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi. W przypadku cofnięcia zgody, przetwarzanie danych dokonywane przed złożeniem oświadczenia, będzie w pełni legalne.

f/ Podanie danych osobowych w zakresie opisanym w art. 221 k.p. jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne i stanowi warunek konieczny do wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora. Brak podania danych osobowych uniemożliwia wzięcie udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora.

g/ Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu Nadzorczego sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych.

h/ Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych.

i/ wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.