Manager ds. marketingu i employer brandingu

Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej, której serce bije dla ludzi. Zdobyliśmy tytuł Agencji zatrudnienia przyjaznej pracownikom przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Znaleźliśmy się również na 12 miejscu w swojej kategorii wśród 300 najlepszych pracodawców w Polsce wskazanych w miesięczniku Forbes. Jeśli szukasz inspirującego miejsca pracy, nie mogłeś trafić lepiej!

U nas będziesz odpowiedzialna/y za:

  • monitorowanie i walidację najnowszych trendów marketingowych na rynku
  • przygotowanie i wdrożenie strategii marketingowej oraz Employer Brandingowej
  • prowadzenie komunikacji firmowej w różnorodnych kanałach
  • przygotowanie i prowadzenie kampanii marketingowych w wybranych kanałach oraz ocena ich efektu
  • przygotowanie i wdrożenie strategii Social Media w firmie
  • motywowanie i organizowanie pracy zespołu specjalistów
  • udział w pełnym wdrożeniu platformy do zarządzania relacjami z Klientami – Hubspot
  • tworzenie i nadzór nad realizacją budżetu marketingowego, monitorowanie, analizowanie i ocena efektów prowadzonych akcji
  • współpracę z Zarządem w zakresie identyfikowania i rekomendowania kierunków rozwoju usług, działań marketingowych rozwiązań w zakresie budowania wizerunku firmy

Jeżeli możesz pochwalić się:

  • doświadczeniem, praktyczną znajomością zasad przygotowania i wdrażania strategii marketingowych
  • doskonałą znajomością Social Mediów m.in. LinkedIn, Facebook
  • doświadczeniem w zakresie przygotowania strategii wprowadzenia nowych produktów na rynek
  • skutecznymi działaniami w zakresie efektywnego wspierania sprzedaży w segmencie B2B
  • otwartością na najnowsze techniki marketingowe i narzędzia wykorzystujące AI
  • bardzo dobra znajomością języka angielskiego (język niemiecki będzie dodatkowym atutem)
  • czynnym prawem jazdy kat. B

W Contrain czeka na Ciebie:

  • atmosfera współpracy i otwartości
  • elastyczne i dopasowane do Twoich preferencji formy współpracy
  • atrakcyjne wynagrodzenie, roczna premia oraz prezenty świąteczne
  • tworzenie nowych rozwiązań wspólnie z ludźmi z wyobraźnią, prowadzenie projektów dających satysfakcję
  • realny rozwój kompetencji poprzez udział w wiodących projektach szkoleniowych i rozwojowych
  • praca w firmie z dużym potencjałem rozwoju, o stabilnej i ugruntowanej pozycji na rynku
  • możliwość pracy i kreowania rozwiązań z wykorzystaniem najnowocześniejszych technologii
  • kultura organizacyjna zapewniająca efekt synergii
  • prywatna opieka zdrowotna w sieci ENEL-MED

Informujemy, iż Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest: Contrain Group Sp. z o.o. ul. Towarowa 35, 61-896 Poznań, KRS: 0000297170. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail: kontakt@contrain.pl

Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym możecie się skontaktować pod adresem e-mail: iod@contrain.pl

a/ Pana/Pani dane przetwarzane będą na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, oraz na podstawie art. 221 k.p. w celu rekrutacji prowadzonych przez Administratora.

b/ Pani/Pana dane będą ujawniane odbiorcom świadczącym obsługę systemów IT.

c/ Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 24 m-ce.

d/ Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych do innego administratora. Pani/Pana żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście w biurze Contrain Group Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi.

e/ W każdym czasie przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na dalsze przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych. Dyspozycję cofnięcia zgody należy przesłać drogą elektroniczną na wskazany wyżej adres e-mail, albo złożyć ją bezpośrednio w biurze Contrain Group Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi . W przypadku cofnięcia zgody, przetwarzanie danych dokonywane przed złożeniem oświadczenia, będzie w pełni legalne.

f/ Podanie danych osobowych w zakresie opisanym w art. 221 k.p. jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne, i stanowi warunek konieczny do wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora. Brak podania danych osobowych uniemożliwia wzięcie udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora.

g/ Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu Nadzorczego sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych.

h/ Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych

i/ wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.