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Mitarbeiter-Outsourcing

Qualifizierte Mitarbeiter bilden das Fundament für den Erfolg jedes Unternehmens.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann ein kostspieliger und zeitaufwendiger Prozess sein. Es gibt Situationen, in denen Unternehmen einen bestimmten Spezialisten für ein bestimmtes Projekt, vorübergehende Arbeit oder die Erledigung spezifischer Aufgaben und Dienstleistungen benötigen. Eine Lösung für diese Anforderungen ist das Outsourcing, bei dem die Durchführung von Aufgaben oder Prozessen an eine externe Einheit, wie beispielsweise eine Arbeitsagentur, delegiert wird. Dies kann zu einer höheren Effizienz und Qualität führen und oft die Kosten des Unternehmens erheblich senken.

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Was sind die Vorteile des Mitarbeiter-Outsourcings?

Der Hauptvorteil des Mitarbeiter-Outsourcings liegt in den Einsparungen, da die Dienstleistungen unserer Agentur als externe Kosten betrachtet werden und nicht als feste Personalkosten. Dadurch ergeben sich bedeutende Einsparungen für Ihr Unternehmen.

  • Wirtschaftliche Vorteile – Unternehmen reduzieren ihre Personalausgaben;
  • Skalierbarkeit – durch Outsourcing können die Dienstleistungen schneller und mit höherer Qualität erbracht werden. Es ermöglicht Ihnen auch, weniger Personal einzustellen und stattdessen auf Outsourcing zurückzugreifen.
  • Flexibilität – durch die Auslagerung vieler Aufgaben kann sich das Unternehmen auf seine Kernaktivitäten konzentrieren;
  • Zugang zu Fachwissen – das Mitarbeiter-Outsourcing bietet eine Gelegenheit, auf Kompetenzen und Fachwissen zuzugreifen, die festangestellte Mitarbeiter im Unternehmen möglicherweise nicht besitzen. Dies kann äußerst hilfreich bei der Projektentwicklung bzw. der Problemlösung sein.
  • Risikominderung – das mit neuen Investitionen oder Projekten verbundene Risiko wird reduziert;
  • Fokussierung auf die wesentlichsten Aufgaben – das Unternehmen lagert Hilfsaufgaben an externe Mitarbeiter aus und gewinnt dadurch Zeit für die Umsetzung seiner wichtigsten Geschäftsannahmen.
Mitarbeiter-Outsourcing

Wie funktioniert das?

01

Wir wählen den passenden Spezialisten für Ihr Unternehmen aus

Bei Contrain beschäftigen wir einen Mitarbeiter, der auf einem bestimmten Fachgebiet spezialisiert ist und somit die ideale Person für die Erbringung von Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen darstellt.

02

Wir erbringen die bestellte Leistung gemäß den vereinbarten Parametern

Die von Ihnen beauftragte Leistung wird vollständig, rechtzeitig und gemäß den festgelegten Qualitätsstandards erbracht.

03

Wir kümmern uns um administrative Angelegenheiten

Sie brauchen sich nicht um administrative Angelegenheiten zu kümmern, da wir die Verantwortung für die Pflege der Personal- und Lohndokumentation übernehmen.

04

Wir treffen die passende Auswahl an Kandidaten, um Ihnen Zeit zu ersparen

Sie verschwenden keine Zeit mit der Suche nach der richtigen Person, denn wir wählen einen Mitarbeiter aus, der Ihren Anforderungen entspricht.

05

Wir unterstützen und betreuen den Mitarbeiter

Sie müssen sich nicht um Schulung, Aufsicht, Überprüfung der Arbeitseffizienz oder Festlegung von Zeitplänen kümmern.

Wann lohnt sich, solche Dienstleistungen
in Anspruch zu nehmen?

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Das Outsourcing von Mitarbeitern ist besonders effektiv, wenn Ihr Unternehmen auf spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse angewiesen ist, die nicht im eigenen Team vorhanden sind. Unsere Agentur kann Ihnen dabei helfen, solche Lücken leicht zu schließen, indem wir die passende Person finden, die Sie bei der Bewältigung der zugewiesenen Aufgaben unterstützt..

Wenn Ihr Unternehmen derzeit durch laufende Projekte überlastet ist und Ihre Mitarbeiter nicht in der Lage sind, alle Aufgaben rechtzeitig zu erledigen, ist es sinnvoll, sich für das Mitarbeiter-Outsorcing zu entscheiden. Dies wird eine vorübergehende Beschäftigung zusätzlicher Arbeitskräfte ermöglichen..

Ein weiterer Grund, der für die Entscheidung für das Mitarbeiter-Outsourcing spricht, ist die Kostenersparnis - in der Regel ist die Auslagerung von Mitarbeitern kostengünstiger als die Festanstellung eines Spezialisten.Es erlaubt die vorübergehende Nutzung der Dienstleistungen eines „Außenstehenden“ für die Projektlaufzeit oder während Spitzenzeiten des Arbeitsaufkommens. Auf diese Weise wird Ihr Unternehmen flexibler und kann sich rascher an sich verändernde Marktbedingungen anpassen.

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    In compliance with the information obligation imposed by the provisions of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016, we would like to provide you with essential information regarding the principles of processing personal data (business data) that may be disclosed during our business cooperation.

    The co-administrators responsible for controlling personal data are: Contrain Sp. z o. o. based in Łódź at  3-go Maja 14a street, Contrain Poland Sp. z o. o. based in Łódź at 3-go Maja 14a street, Contrain Group S.A. based in Łódź at  3-go Maja 14a street, Contrain Global Sp. z o. o. based in Łódź at 3-go Maja 14a street.  You can contact us at the following e-mail address: kontakt@contrain.pl

    The co-administrators have appointed a Data Protection Inspector, contact with the Inspector is possible at: iod@contrain.pl.

    Personal data will be processed in order to establish commercial and business relationships, ongoing contacts, cooperation and business continuity between the Administrator and its contractors.

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    Fragen und Antworten

    Welche Gründe sprechen dafür, die Rekrutierungsdienstleistungen von Contrain in Anspruch zu nehmen?

    Wir verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung und sind eines der führenden Unternehmen in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften. Wir bieten ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen an – unser Angebot umfasst befristete und unbefristete Personalvermittlung, Personalmarketing und Employer Branding. Wir hören auf die Bedürfnisse der Kunden und zeigen die besten Lösungen auf. Wir gewinnen loyale und engagierte Mitarbeiter. Was uns auszeichnet:

    • Rundumservice,
    • individueller Ansatz,
    • Flexibilität.

    Welche Vorteile kann ich durch die Auslagerung meines Personalbeschaffungsprozesses an ein externes Unternehmen erzielen?

    Ihr Unternehmen erhält professionelle und umfassende HR-Unterstützung. Dadurch können Sie die HR-Kompetenzen in Ihrem Unternehmen stärken oder auf die Anstellung einer Person verzichten, die für die Personalbeschaffung in Ihrer Organisation verantwortlich ist, was Kosten und Zeitersparnis für die Schulung bedeutet. Während wir nach neuen Mitarbeitern suchen, kann sich Ihr Unternehmen auf die Erreichung seiner strategischen Ziele und Mission konzentrieren.

    Wenn Sie uns mit der Rekrutierung betrauen, haben Sie die Garantie, dass wir die Aufgabe sorgfältig bearbeiten und uns an die Veränderungen auf dem Markt anpassen und dabei die Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigen. Dadurch können Sie die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.

    Nach welchen Kriterien erfolgt die Auswahl der Kandidaten?

    Bei Contrain legen wir Wert auf individuelle Herangehensweise und Flexibilität – wir verzichten auf Vorlagen. Deshalb erfahren wir zunächst, welche Erwartungen Sie an neue Mitarbeiter haben. Wenn wir wissen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften für eine bestimmte Position benötigt werden, beginnen wir mit der Suche. Unsere Aufgabe ist es, Kandidaten zu finden, die die vorgestellten Kriterien erfüllen.

    Welche Personalvermittlungsdienstleistungen bietet Contrain an und in welchen Branchen erfolgt die Rekrutierung?

    Contrain bietet umfassende Unterstützung im Rekrutierungsprozess. Wir befassen uns mit der Akquise von Zeitarbeitskräften und Outsourcing sowie mit der Durchführung von Festanstellungen – zu diesem Zweck nutzen wir fortschrittliche Tools, z.B. psychometrische Tests. Zu unseren Leistungen gehören auch Personalmarketing und Employer Branding. Wir sind in vielen Branchen tätig und passen uns flexibel den Kundenbedürfnissen an. Am häufigsten stellen wir Mitarbeiter für Arbeiten in den Bereichen Logistik, Produktion, Gartenarbeit und Recycling ein.

    Wie unterstützt Contrain seine Kunden dabei, das Arbeitgeberimage aufzubauen und das Employer Branding in der Branche zu stärken?

    Wir unterstützen unsere Kunden dabei, das Image eines attraktiven Arbeitsplatzes mit freundlicher Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten aufzubauen. Wir arbeiten an der internen Kommunikation, die eine wichtige Rolle beim Aufbau von Beziehungen zu den Mitarbeitern spielt. Je nach Bedarf des Arbeitgebers können wir die bisherigen Aktivitäten analysieren und auf Basis der Ergebnisse eine Employer-Branding-Strategie entwickeln und umsetzen – teilweise oder vollständig.

    Wie pflegt Contrain die Kommunikation mit seinen Kunden und hält sie über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses informiert?

    Von Beginn der Zusammenarbeit an stehen wir im regelmäßigen Kontakt mit unseren Kunden und informieren sie über den Fortschritt und die Ergebnisse unserer Arbeit – für den Kontakt mit Ihnen ist ein engagierter Projektmanager verantwortlich. Darüber hinaus können Sie über eine spezielle Kundenanwendung den Status der aktuellen Bestellung einsehen und alle relevanten Informationen finden.

    Welche Art von Zeitarbeitskräften stellt Contrain ein und welche Vorteile bringt deren Anstellung mit sich?

    Wir rekrutieren Arbeiter, Fachkräfte und Menschen mit besonderen Qualifikationen. Wir suchen Menschen mit den erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Fremdsprachenkenntnissen.

    Die Einstellung von Zeitarbeitskräften bedeutet für Sie:

    • Zeitersparnis und Reduzierung der Kosten des Rekrutierungsprozesses,
    • die Fähigkeit, das Beschäftigungsniveau an die sich dynamisch ändernde Nachfrage anzupassen,
    • Aufrechterhaltung der Arbeitskontinuität (z. B. bei Krankheit, Urlaub oder plötzlichem Ausscheiden eines Mitarbeiters).

    Auch für Projekte, die zeitlich begrenzt sind und Fachkenntnisse erfordern, werden qualifizierte Zeitarbeitskräfte gesucht.